最新劳动争议案件法律适用口径分析与HR实务操作应用

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电梯直达

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发表于 2009-10-21 09:43:00 |只看该作者 |倒序浏览

最新劳动争议案件法律适用口径分析与HR实务操作应用<?xml:namespace prefix = o ns = "urn:schemas-microsoft-com:office:office" /><o:p></o:p>
著名劳动关系管理专家邢继荣主讲<o:p></o:p>
2009年11月5日 <o:p></o:p>
各有关单位：<o:p></o:p>
2009年7月，北京市高级人民法院、北京市人力资源和社会保障局联合召开了劳动争议案件法律适用问题研讨会，就诸多争议问题的解决达成一致意见，并形成了会议纪要。该会议纪要明确了劳资关系中多发并亟待解决的8个类别40多项争议问题的处理意见。此前，为了统一案件审理的标准，广州、上海两地的仲裁、法院系统也已相继联合出台了针对《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律适用问题的指导意见。<o:p></o:p>
企业的HR认真学习并理解这些裁、审系统的处理意见，有利于提高实务操作能力，方便解决人力资源管理的困境，规避法律风险。为帮助企业的HR们解除实务操作中的困惑，北京市科学技术委员会人才交流中心特邀请劳动法专家邢继荣律师围绕北京裁、审两系统形成的会议纪要，精心准备了这次《北京最新劳动争议案件法律适用精要解析与HR实务操作应用》讲座。<o:p></o:p>
一、培训内容简介：<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0in 0in 0pt 78.1pt; TEXT-INDENT: -60.1pt; LINE-HEIGHT: 19pt; TEXT-ALIGN: left; tab-stops: list 40.5pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1" align=left>l         关于劳动关系的认定<o:p></o:p>
（一）劳动关系的认定标准是什么？<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0in 0in 0pt; TEXT-INDENT: 24pt; LINE-HEIGHT: 19pt; TEXT-ALIGN: left; mso-char-indent-count: 2.0; tab-stops: -.25in; mso-line-height-rule: exactly; mso-layout-grid-align: none" align=left>（二）劳动者长期未提供劳动，用人单位又未依法与其解除劳动关系，双方“长期两不找”，这种情况如何认定？ <o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0in 0in 0pt 78.1pt; TEXT-INDENT: -60.1pt; LINE-HEIGHT: 19pt; TEXT-ALIGN: left; tab-stops: -.25in list 40.5pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1" align=left>l         关于劳动报酬的支付<o:p></o:p>
（一）工资支付凭证，单位的举证责任期限有多长？<o:p></o:p>
（二）加班工资基数如何确定？<o:p></o:p>
（三）电子打卡记录是否可以作为认定加班的证据？<o:p></o:p>
（四）值班是否视为加班，是否有权要求加班费？<o:p></o:p>
（五）单位辞退员工被撤销后，如何给付辞退至仲裁或诉讼期间的工资？<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0in 0in 0pt 78.1pt; TEXT-INDENT: -60.1pt; LINE-HEIGHT: 19pt; TEXT-ALIGN: left; tab-stops: -.25in list 40.5pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1" align=left>l         关于经济补偿金与双倍赔偿金<o:p></o:p>
（一）双方协商解除劳动合同的经济补偿金低于法定标准时，员工是否有权反悔？<o:p></o:p>
（二）员工以单位没有依法缴纳社保为由提出辞职时，单位是否应当向员工支付解除劳动合同的经济补偿金？<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0in 0in 0pt 78.1pt; TEXT-INDENT: -60.1pt; LINE-HEIGHT: 19pt; TEXT-ALIGN: left; tab-stops: -.25in list 40.5pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1" align=left>l         关于保险待遇问题<o:p></o:p>
（一）侵权损害与工伤保险待遇，员工是否有权重复享受？<o:p></o:p>
（二）发生工伤后，单位与员工达成协议后，员工是否有权反悔？<o:p></o:p>
（三）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，在终止劳动关系后，如何承担赔偿损失的责任？<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0in 0in 0pt 78.1pt; TEXT-INDENT: -60.1pt; LINE-HEIGHT: 19pt; TEXT-ALIGN: left; tab-stops: list 40.5pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1" align=left>l         2008年之前的规章制度，没有走过民主制订程序的，是否有效？<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0in 0in 0pt 78.1pt; TEXT-INDENT: -60.1pt; LINE-HEIGHT: 19pt; TEXT-ALIGN: left; tab-stops: list 40.5pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1" align=left>l         没有约定补偿标准的竞业限制条款是否无效？<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0in 0in 0pt 78.1pt; TEXT-INDENT: -60.1pt; LINE-HEIGHT: 19pt; TEXT-ALIGN: left; tab-stops: list 40.5pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1" align=left>l         北京竞业限制的经济补偿金支付标准是多少？<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0in 0in 0pt 78.1pt; TEXT-INDENT: -60.1pt; LINE-HEIGHT: 19pt; TEXT-ALIGN: left; tab-stops: list 40.5pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1" align=left>l         员工档案丢失的赔偿标准是多少？<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0in 0in 0pt 78.1pt; TEXT-INDENT: -60.1pt; LINE-HEIGHT: 19pt; TEXT-ALIGN: left; tab-stops: list 40.5pt; mso-line-height-rule: exactly; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l0 level1 lfo1" align=left>l         关于案件处理程序的规定<o:p></o:p>
（一）劳动争议的受理范围<o:p></o:p>
（二）一裁终局的劳动争议案件<o:p></o:p>
<P class=MsoNormal style="MARGIN: 0in 0in 0pt 78.1pt; TEXT-INDENT: -60.1pt; LINE-HEIGHT: 19pt; TEXT-ALIGN: left; tab-stops: list .5in; mso-line-height-rule: exactly; mso-layout-grid-align: none; mso-list: l1 level1 lfo2" align=left>l       疑难问题解答与交流<o:p></o:p>
二、专家介绍：邢继荣 先生<o:p></o:p>
中华全国律师协会会员、企业劳动权益保护中心负责人、中央企业及世界500强人事风险控制管理专家、北京IT协会劳动法与员工关系管理专家、劳动仲裁案件代理专家。<o:p></o:p>
曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》、《人力资源管理》等知名刊物上发表专业文章数十篇，长期致力于劳动法领域的司法实务、理论研究和咨询、培训工作。<o:p></o:p>
担任ABB、NEC、DMG、富士通、康明斯、易初莲花、中国航天科技集团、蒙牛乳业、联想、中国五矿、华润集团、拜耳、橡果国际、上汽通用五菱、AO史密斯、梅特勒托利多等数十家知名企业集团总部劳动法与员工关系常年顾问、劳动法培训常年特聘讲师。<o:p></o:p>
三、参加人员：企事业单位高级管理人员；人力资源部、工会负责人以及其他相关人士。<o:p></o:p>
四、参会事项：<o:p></o:p>
时    间：2009年11月5日 9：00--16：30 <o:p></o:p>
地    点：北京市海淀区北三环中路生产力大楼B座1109室<o:p></o:p>
费    用：580元/人（含培训、教材、午餐、茶点）<o:p></o:p>
报名热线：82003357   联系人：于老师<o:p></o:p>