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职业病惹的祸！

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-10-21 19:36:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司的规章制度关健在于执行，HR执行中按章办事去引来了麻烦，甚至今后的工作都不好做了，因一句正常的话，得罪了公司的老二（常务副总裁）。
前天因有的员工未按规定穿着工作服，被常务副总裁发现找我谈话，其实我每天都有给保安说过，没有穿工作服的员工都给我记录下来，不知什么原因，保安却没有做到。第二天，保安把未穿工作服的员工名单给我，按规定全都予以警告，并且在公司内网公布。其中违纪名单中就有常务副总裁的外甥和外甥媳妇，名单刚公布一会，外甥媳妇就拿着一份关于怀孕不能按规定穿着工作服的申请报告，我一看这份报告只有部门主管的签名，说这份报告还需要总裁的签字才生效，顺便还说了一句是否有怀孕报告（证明），没想到这句话却引来了常务副总裁的夫人（财务出纳）亲自打电话过来一顿责骂，还说我是记住你了！同时我的工作中毛病也同时出现了，甚至总裁也问了此事！
大家说说，我有错吗！
不过我错在认为是集团公司可以按规定办事，认为领导会理解HR的工作！
我错在对事不对人的角度！
我错在......！
还是职业病惹在祸？？？？

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战火连天

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书童

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沙发

发表于 2009-10-22 16:52:00 |只看该作者

回复：职业病惹的祸！

我也遭遇了了此类事件，按照国家规定9月最后个礼拜6取消公休，但是由于本人所处行业为服务业实行轮休制，造成有的员工休过假后公司才发文说明取消公休移至10月5日，如果在发文前有休假的员工，请到考勤员那里填写换休单，不填写的视为旷工（并且在公文上有加重标记）。如此简单的一个事情，从9月25日开始等待，一直等到10月3日（本公司考勤周期为N月29日-N+1月的28日）由于3号本人值班，所以根据考勤表将有些未打换休单的人员划为旷工，等到10月7日上班时，这些人中有些就开始大闹办公室，申明自己没看到公司发文，当我拿出公司发文签字时，对方狡辩说自己文化水平低不懂什么意思，并且一直对我进行人品进行评论，直至最后无法解决，对方直接致电总经理，最后事情由总经理指示行政经理解决问题，最终结局是在办公室我再次被宣称人品有问题，并且自己需要承认自己早上态度不好。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

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