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一个外地HR高管眼中的重庆人才市场

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发表于 2008-5-5 06:13:00 |只看该作者 |倒序浏览
一个外地HR高管眼中的重庆人才市场/ B! H( N3 Q. O4 G 我离开重庆7年了,最近为了过五一节,回来了一趟,跟重庆的一些作人力资源的朋友聊了聊,深感重庆的HR行业真不好作,特别是重庆本地的人才网站,活得真是非常的艰难,和全国其它城市的情况完全不在一个档次。# e9 b2 ]. k; ^- y$ ^! @; @% w 首先一个感受是重庆的人才市场价格仍然偏低。我当时离开重庆去深圳,就是觉得重庆的企业,太小心眼,什么“以人为本”是老板哄下面打工者的胡话,真正到了工资,福利这些的时候,看不出来。所以我当时毅然选择了出走,事后证明我这个决定是正确的。我当时在重庆一家民企作HR总监,年薪7万,不算太高,但也不算低了。但我去了深圳,才发现,当地很多民营企业,是真正的重视人才,我到了深圳呆了半年,年薪就涨到15万。我就纳闷,为什么我作同样的事,重庆和深圳的差距就有一倍之多?' R4 [ b* O* c 其次是重庆的人才市场网站也作得很一般,重庆目前有几个人才网站,联英,51JOB,重庆人才网,中华英才网,除去象51JOB这种分支机构外,只有联英和cqjob是重庆本土培养起来的,从界面上来看,两家网站差不多,只是联英看起来比较乱,cqjob.com相对在用户体验上好一些,不过我对这两家网站不是特别了解,不敢乱加评论。5 J8 j* x9 b; J$ @$ B 晚上我注册了两家网站,才发现了一些区别,联英的注册后,如果我是企业客户,能得到的信息有限,在查询上使用不方便,自动提醒的地方太少了。重庆人才网在用户体验这块作得还可以,可以自定义很多功能,或者用电子邮件订阅,这对于我们这种天天忙得没时间上人才网的人,但天天要收邮件的人来说就很方便。8 X1 t1 i. F" M- Y 具体的东西还要再看,先写到这里,回头再来。# c. \0 h+ Y# p* m6 r4 ~

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发表于 2008-5-6 17:13:00 |只看该作者

回复:一个外地HR高管眼中的重庆人才市场

内地做人力资源的人员思想落后啊
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板凳
发表于 2008-5-7 17:44:00 |只看该作者

回复:一个外地HR高管眼中的重庆人才市场

同意楼上观点!
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发表于 2009-10-26 11:57:00 |只看该作者

回复:一个外地HR高管眼中的重庆人才市场

哎 没有办法
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发表于 2009-11-1 07:34:00 |只看该作者

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,,,,,,$ R7 f; ^2 F* r o#'9MMHb':'-,o,, ^2 d+ [8 h- i3 @ .oH":HH$' "' ' -*R&o, / X0 {' p1 L* ?) a dMMM*""'`' .oM"HM?. 8 D% ^# ?. y- `6 T- j; b3 R4 { ,MMM' "HLbd< ?&H\9 }8 a/ G/ |! k [" V .:MH ."\ ` MM MM&b7 y3 ?' K7 o& D . "*H - &MMMMMMMMMH: 2 i, D/ F( D' I/ g8 M7 `: b) G+ S0 R . dboo MMMMMMMMMMMM. 9 B" O1 X, z+ W0 {+ z . dMMMMMMb *MMMMMMMMMP. ! M- c: P- o5 p' s . MMMMMMMP *MMMMMP .9 @+ \& R/ b$ a; w9 O, u* Z `#MMMMM MM6P ,2 [5 k9 s S- _1 J6 q8 ~$ }+ H ' `MMMP" HM*`, & s: N5 g# T) ~1 b$ L; J- e, C ' :MM .- ,! y* Y9 a2 J1 u- e, C! ]3 | '. `#?.. . ..' 1 [$ b8 y$ _0 O4 @% ?4 h -. . .- ! k: F2 T$ N3 Y, X f ''-.oo,oo.-''
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发表于 2009-11-1 07:46:00 |只看该作者

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发表于 2009-11-1 08:03:00 |只看该作者

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兰州布裤,离去的已经永远离去了,活着的还得活着,好自为之吧,这世界不是你一个苦命人
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发表于 2009-11-1 08:15:00 |只看该作者

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值得收藏... 向楼主致敬
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大家好好讨论一下,真不错
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