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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 离职员工年假怎么办
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离职员工年假怎么办

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楼主
发表于 2009-6-18 09:34:00 |只看该作者 |倒序浏览
现有员工离职，但09年的年假还没有休，是折算薪酬，还是修完再办理离职手续？依据哪个相关规定？麻烦大家告知。
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朋静    

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沙发
发表于 2009-6-18 10:00:00 |只看该作者

回复：离职员工年假怎么办

年假应从一年的元旦开始休前一年的，但对于不满一整年的员工，年假的休息天数，就按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。3 L2 ~0 P# U/ {1 n* b0 V : t& @5 C+ d# I' q 例如，某人总计工作7年，可休年假天数为5天这一档，此人于2007年5月14日进新单位上班，到2008年5月13日，连续工作满12个月，就应该休年假了，但2008年可休的年假是几天呢？按《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，年假计算如下： 8 X2 |6 o( V0 I+ B8 y7 t' d! R! F% x 5 _" Z6 n2 C% L' j- f. | 1、2008年的剩余日历天数为231天. |% }3 k2 b/ y; x$ |0 V " e" r/ X+ w: j. Y: D 2、用231÷365＝0.6329 * q1 [; J# b' m, H . h: ~* S1 Q2 P8 o6 n" Q% d 3、此人应休天数为：5×0.6329＝3.16天 * N4 e8 H5 N m6 D& M5 ?! N0 b w( C$ O 4、不足1整天的部分不享受年休假。 * G! c" e$ f( Z6 O! C3 r4 c) [) w ) c' U, a' C6 }6 `5 u/ g b 因此，此人于2008年应休年假的天数为：3天。3 U7 ]/ i+ I9 r! X) G " x0 P) ?9 E4 B& [; ?% ~ 离职的时候，年假可以按正常日工资标准发放，其实也就是说，企业通过发工资的形式，让你休了该休的假。离职时，如果工作不满一整年，年假天数的计算同上一条。% l8 u& j, Y% \( U; y& ?
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baoxiaor    

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发表于 2009-6-18 10:09:00 |只看该作者

回复：离职员工年假怎么办

楼主的问题可以由员工和企业相互商量来确定，选哪种方式执行都是合理，都已经考虑了员工的利益。
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发表于 2009-6-18 11:17:00 |只看该作者 |楼主

回复：离职员工年假怎么办

多谢2层的解答:D * N3 Y! M: N* c7 D: t
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day day up!    

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5楼
发表于 2009-6-18 16:00:00 |只看该作者

回复：离职员工年假怎么办

年假可以根据实际在职月份折合成天数 计算吗？:O
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蹲着玩尿泥    

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6楼
发表于 2009-6-18 16:03:00 |只看该作者

回复：离职员工年假怎么办

回楼上，可以并且应该这样做。
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ringlet    

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发表于 2009-6-19 09:59:00 |只看该作者

回复：离职员工年假怎么办

可以与员工协商解决。按劳动法规定，未休的年假应按天折算成正式上班的薪资发给员工。
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danzi_20    
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8楼
发表于 2009-6-19 11:50:00 |只看该作者
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zyp_sjz    

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9楼
发表于 2009-6-22 15:56:00 |只看该作者

回复：离职员工年假怎么办

对2楼写的表示疑问，没有相关规定说，本年休上一年度的，根据日历天数核算的那种方法是员工中途入职，之前连续工作，算出的事08年在新单位的剩余年假天数。
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tonshine    

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10楼
发表于 2009-11-10 10:33:00 |只看该作者

回复: 离职员工年假怎么办

我觉得2楼说的是错的  正确的提法 只要这个人之前在上家的单位也是连续工作的 合并现在的工作只要是连续12个月的 就有权力休年假 2007年的按照在新单位剩余天数核算 2008年离职的休假天数按照已经过的天数核算

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