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又不走了

周骏

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电梯直达

楼主

发表于 2009-11-4 09:10:00 |只看该作者 |倒序浏览

员工交了辞职申请，在30天的最后工作期间内又决定不走了。我们可以拒绝吗？还是只能让她留下？

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周骏

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沙发

发表于 2009-11-4 13:43:00 |只看该作者 |楼主

回复：又不走了

居然没有人沙发

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蹲着玩尿泥

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散仙

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板凳

发表于 2009-11-4 18:10:00 |只看该作者

回复：又不走了

法律的角度讲，如果员工已经提出辞职，单位有权利拒绝员工留任的要求。实际操作上看，公司既然拥有主动，因此是否同意员工留任，就看公司的具体情况了。

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zdh001

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地板

发表于 2009-11-4 21:59:00 |只看该作者

回复：又不走了

可以拒绝，要求按照双方约定办理离职手续

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251876912

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书童

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发表于 2009-11-5 08:13:00 |只看该作者

回复：又不走了

关键是看你想不想让这个走的问题。想走，制造舆论，反复诱导其走。不想让其走，挽留，了解困难，帮助其制定措施，逐步解决困难。实在留不了，那也要做到好聚好散。不能不在乎钱，也不要太在乎钱

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绝情客

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6楼

发表于 2009-11-5 14:48:00 |只看该作者

回复：又不走了

公司当然有自己的权利，上班也不能视同儿戏，既然提出要走，也交了辞工单了，当然要走。

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cowboykiki

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7楼

发表于 2009-11-5 21:35:00 |只看该作者

回复：又不走了

出现这个问题一定是劳动合同书不专业，没有把这个游戏规则给事先设定好。

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jiang04renli01

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8楼

发表于 2009-11-9 13:39:00 |只看该作者

回复：又不走了

我个人觉得三十天的通知期，应该有两个含义：一、交接工作；二、让其静心思考，在毫无压力的情况下，作出是否离去。既然员工经过思考，选择不离去。那公司何不让其留下，要知道，浪子回头金不换，这类员工在今后的工作中一定会用心工作的！（前提是：公司了解其文人，不能是个摇摆不定的人！）

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周骏

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9楼

发表于 2009-11-10 16:51:00 |只看该作者 |楼主

回复：又不走了

楼上没明白我的问题，我想问的是公司有没主动权。而不是单一的问不留下员工有没问题。要照你这个说，财务要走，新招一个来交接，到第二十天原来的又不走了，想清楚了。那新的怎么办?以一个月试用期为借口让人走？

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samulson

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10楼

发表于 2009-11-10 19:38:00 |只看该作者

回复：又不走了

可以直接通知在规定的时间办理工作交接。

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