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薪酬预算方法集合

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ringlet    

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发表于 2010-11-22 16:40:17 |只看该作者 |倒序浏览
年末又到了，该做明天的薪酬预算了。怎么算才更科学呢？我先说说我的计算方法啊，如果还有什么遗漏的，或者更好的办法，麻烦大家告诉我一下。

1、根据现有各岗位的薪资，及各部门明年的人员编制情况，计算明年的薪酬总额。
2、由于物价上涨，因此根据上面的薪酬总额再乘以一个上浮系数。（由于公司08年才成立，因此历史数据无法借鉴，就根据社平工资的上升趋势来算的）
3、计算今年公司薪酬/销售额的比例，如果“2、”计算的薪酬总额没超过这个比例就算正常的。


按照上述的算法我总觉得不太科学。
1、没有参照CPI的上浮比例，我不知道如何参照。
2、销售额与工资成本的比例应该是什么比例及关系我也不确认，只能暂时设定为不超过去年的就行了。

PS:我们明年虽然要涨薪，但是涨的幅度、范围都是不确定的，目前我也控制不了。杯具！
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ringlet    

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沙发
发表于 2010-11-24 13:31:28 |只看该作者 |楼主
没有人有更好的建议么{:4_84:}
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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loulan777    

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发表于 2010-12-2 22:33:32 |只看该作者
        楼主提到的几个参考范围都是可以参考借鉴的，CPI的上浮数据和你提到的“参照社平工资涨幅”是存在一定包含关系的，CPI上浮数据相对来讲比较宏观，可能作用不大。
       我的观点是：工资的涨幅要参照竞争对手和当地工资水平，还有就是企业的薪酬理念和支付意愿，上面的方式得到的数据作为参考。
         ——个人浅见，我对这个问题了解不多，仅供参考。
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活跃在东方    

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发表于 2011-1-2 22:11:23 |只看该作者
CPI没有多大价值，一般公司加薪自然会超过CPI的值。还是根据明年各部门人员来定，我也从来没算过。
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ZLX26    

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发表于 2011-1-19 16:25:43 |只看该作者
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