新入职HR该何去何从

最近找了一份人事专员的工作，本想好好在新公司大展拳脚，没想到进来以后才知道公司已经有一个人事专员了，40多岁，才做人事工作不到1年。但是人很勤奋，也很谦虚。
我估计最后肯定只能留一个，大概领导是嫌她年纪大理论知识不是很丰富，所以才招我进来。但是工作半个多月，领导一直未分配给我具体工作，只是在一些制度建设上让我发挥了长处，但是我不接触HR实质的基础性工作，如何了解企业，如何开展工作呢？还好领导对我的能力还比较满意，但也不能总这么悬着不给我实际工作啊！况且，真到了在2人中间选择的那天，我拿什么跟人竞争啊？没有领导授权，我不能擅自介入那位同事的HR工作，而且我是来抢老人家饭碗的，她表面对我很好，实际也很提防我。

领导告诉我暂时不会有具体分工，但是要我用自己的聪明才智多听多看，发挥自己的优势，争取留下来。这也太有难度了！
大家帮帮我，我这种尴尬的处境该怎么办呢？

[quote] 原帖由 奔奔2009 于 2009-4-7 21:48:00 发表
一个公司就俩搞人事的？

那你可太有发展前景了……

呵呵。 [/quote]

你觉得一个60多人的小企业需要几个人事啊？我上面还有主管领导呢。不了解情况就妄下结论，做HR怎么可以这么主观呢？

我向大家请教的是怎样在这样一个企业里生存，发展前景这种问题我一般放在生存后面。