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如何平衡后勤行政类与销售类的薪资差距？

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书生

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2009-10-24 15:23:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位同仁，我在一个汽车销售公司，目前后勤行政类的薪资与销售售后类的薪资水平差异较大，员工满意度普遍较低。请问，后勤行政类是否可以考虑效益奖金？如果有必要的话是应以提成为主还是其它的方式？

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leo3560

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秀才

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沙发

发表于 2009-10-24 15:38:00 |只看该作者

回复：如何平衡后勤行政类与销售类的薪资差距？

我也是遇到这样的情况后勤类的工资远远低于售后和销售的工资。现在正在提方案。想通过产值提一个百分比，将费用算到奖金而非固定工资中。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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空谷幽兰16999

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板凳

发表于 2009-11-2 14:43:00 |只看该作者 |楼主

回复：如何平衡后勤行政类与销售类的薪资差距？

可是，这个百分比如何提就比较关键了，你们现在有什么打算啊？

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刘双红

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贡士

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地板

发表于 2009-11-3 09:54:00 |只看该作者

回复：如何平衡后勤行政类与销售类的薪资差距？

观点一：销售类的薪资和后勤行政类的薪资有差别是正常的，也是需要的，但必须适度，否则会导致后勤员工不满意度的上升。观点二：后勤类的员工直接分享提成不太合适，这样也会遭到销售类部门的抵触，毕竟销售业绩和后勤类的是没有直接的关系的。建议：考虑与整个公司的绩效挂钩，参照销售部门的绩效工资进行。如销售部门的绩效系数为1.后勤类的可设为0.3---0.7之间的系数

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lamengna

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书童

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5楼

发表于 2009-11-3 10:59:00 |只看该作者

回复：如何平衡后勤行政类与销售类的薪资差距？

很好的经验

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迎风轻吟

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6楼

发表于 2009-11-9 13:42:00 |只看该作者

回复：如何平衡后勤行政类与销售类的薪资差距？

这确实是个问题

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求学妹

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7楼

发表于 2009-11-11 17:06:00 |只看该作者

回复: 如何平衡后勤行政类与销售类的薪资差距？

[quote] 原帖由 刘双红 于 2009-11-3 9:54:00 发表
   观点一：销售类的薪资和后勤行政类的薪资有差别是正常的，也是需要的，但必须适度，否则会导致后勤员工不满意度的上升。
   观点二：后勤类的员工直接分享提成不太合适，这样也会遭到销售类部门的抵触，毕竟销售业绩和后勤类的是没有直接的关系的。
   建议：考虑与整个公司的绩效挂钩，参照销售部门的绩效工资进行。如销售部门的绩效系数为1.后勤类的可设为0.3---0.7之间 [/quote]

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