员工不提前通知解除劳动合同,是否也要承担违约赔偿?如何控制员工领完工资就辞职的情况?

最近公司有此现象发生

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员工不提前通知公司,单方要求解除劳动合同,公司是否可以要求员工扣除薪资作为违约赔偿?赔偿多少金额属合法范围?

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员工在领完工资就提出离职,然后就不到公司上班了,这种情况公司如何控制,如何约束员工此行为而不损失公司利益呢?

头说延迟工资发放,我觉得这会给员工带来负面影响,请教大家有什么好的方案.

[quote] 原帖由 x.x 于 2009-12-4 11:48:00 发表
根据劳动合同法 第三十八条规定 这里面的内容员工可以不用提前告知 就可以离职。
但是劳动合同法里面没有明确写出 员工如果立刻离职 会受到什么处罚。
这个 我觉得 可以再劳动合同里面规定一定的赔偿金。这个赔偿金的数额 可以根据员工工资标准来确定。
还可以用规章制度来说明。
当然 你要在劳动合同里面注明，员工须遵守本单位规章制度。

我的意见就是这样。 [/quote]

赔偿金是要以给公司造成损失为前提的。

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2009-12-4 11:44:00 发表
回楼上的同学，国外劳动者的地位比国内高多了。国内劳动者本来就非常弱势，所以劳动法主要是保护劳动者的基本权利。以前劳动合同法出台前，专家们讨论，是将立法倾向于对劳动者和用人单位的双保护，还是倾向于劳动者的单保护，后来还是认为劳动者更需要保护。

Min同学，我记得我Q是有你的。但是我们好像很长时间不聊天了。我甚至都快忘记你在Q上的名字了。 [/quote]我同意劳动法必须保护劳动者的基本权利的。毕竟单位可利用的资源比个人多出太多倍了。可是就这一点，我是不赞同的。而且新法有很多模糊的地方，不同的人各自有不同的解释／理解。呵呵，不过我这是离题了。。。

蹲蹲认错人了吧？我没你的Q号。