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员工自动离职以造成公司损失为由不发当月工资要注意哪些问题？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2009-10-24 09:41:00 |只看该作者 |倒序浏览

这段时间我们公司陆续出现员工突然间不来上班，打电话过去才说要离职，其他员工有样学样，个个都不提前辞职说走就走，部门主管也很头痛，要在短时间招到合适的人选也没那么容易。因为对之前突然辞职的员工都是计足工资，现在为避免再出现这种现象对员工自动离职以造成公司损失为由不发当月工资要注意哪些问题呢？

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公元2008

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贡士

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沙发

发表于 2009-10-24 10:46:00 |只看该作者

回复：员工自动离职以造成公司损失为由不发当月工资要注意哪些问题？

他们不来办理养老保险相关手续吗？

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公元2008

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贡士

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板凳

发表于 2009-10-24 10:49:00 |只看该作者

回复：员工自动离职以造成公司损失为由不发当月工资要注意哪些问题？

你们的考勤制度里应该有无故旷工处罚的相关规定，工资核算上有一些对于离职月未全勤人员工资核算的规定，用工制度上规定了办理辞职的程序，比如提交书面申请，如果不参照制度执行会有什么后果，写清楚会好些

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ymsmin

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地板

发表于 2009-10-24 11:46:00 |只看该作者 |楼主

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社保在员工离职次月公司就会报停，员工不用自己去办理的，下一间公司一报社保就会自动续保了，加上工资是银行转账的，所以员工都没什么顾虑

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ymsmin

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5楼

发表于 2009-10-24 11:48:00 |只看该作者 |楼主

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嗯，应该从公司的制度下手，谢谢啦~~

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gmtdlgz0118

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解元

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6楼

发表于 2009-10-25 09:40:00 |只看该作者

回复：员工自动离职以造成公司损失为由不发当月工资要注意哪些问题？

我们公司更惨，每月2号前发上月工资，员工发完工资就走人，一点办法都没有。

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周骏

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7楼

发表于 2009-10-25 11:00:00 |只看该作者

回复：员工自动离职以造成公司损失为由不发当月工资要注意哪些问题？

有多惨啊，我们是每月25号发当月工资

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cowboykiki

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贡士

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8楼

发表于 2009-10-25 21:26:00 |只看该作者

回复：员工自动离职以造成公司损失为由不发当月工资要注意哪些问题？

一方面在劳动合同书里就要事先给予对这种情形的明确且合法的处理，以加大其违法成本。另外，还要在其他地方给予牵制。这样小的管理难题，早就解决了。

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zzdlhr

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9楼

发表于 2009-10-26 08:11:00 |只看该作者

回复：员工自动离职以造成公司损失为由不发当月工资要注意哪些问题？

有没有考虑过为什么会现出这种情况，从本上去治，而不是治标？做下离职访谈和调查吧。

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10楼

发表于 2009-10-27 17:51:00 |只看该作者

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证据。 1、旷工证据。 2、给公司造成损失的证据。

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