无固定期限劳动合同

劳动法中规定在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限外，应当订立无固定期限劳动合同。

情况说明：我公司员工均为期限为一年的固定期限劳动合同，2010初即签订第三次劳动合同。

问题：在公司和员工均无提议签订无固定期限劳动合同的情况下，是否可以继续签订固定期限劳动合同。提议签订无固定期限劳动合同是否需要书面提出。

          假若有员工要求签订无固定期限劳动合同，是否可以公司提出终止劳动合同，用以规避签订无固定期限劳动合同。

[quote] 原帖由 leizaiqiang 于 2009-11-20 10:27:00 发表
你的情况我同样遇到。我企业有一批员工第二次劳动合同12月31日到期。
我们的做法是：
1、经过评估，对于表现优秀的员工，予以签订无固定期限合同。
2、对于表现不理想的员工，提前30天通知，终止劳动合同，补偿2个月经济补偿金。
3、对于表现尚可的员工，逐一与之面谈，协商变更合同期限（往后延长一定期限）或再签订固定期限劳动合同。只要是双方协商一致，是不违法的。如果协商不一致的，给予经济补偿金终 [/quote]

不错~~

[quote] 原帖由 leizaiqiang 于 2009-11-20 10:27:00 发表
你的情况我同样遇到。我企业有一批员工第二次劳动合同12月31日到期。
我们的做法是：
1、经过评估，对于表现优秀的员工，予以签订无固定期限合同。
2、对于表现不理想的员工，提前30天通知，终止劳动合同，补偿2个月经济补偿金。
3、对于表现尚可的员工，逐一与之面谈，协商变更合同期限（往后延长一定期限）或再签订固定期限劳动合同。只要是双方协商一致，是不违法的。如果协商不一致的，给予经济补偿金终 [/quote]

呵呵，有想法，不错！