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关于经济补偿金和赔偿金

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发表于 2009-10-29 22:42:00 |只看该作者 |倒序浏览
员工张某于2000年7月1日入职A公司,劳动合同每年一签,2007年7月1日,A公司与该员工又签订了一年期限的劳动合同,2008年6月30日劳动合同期满,A公司未订立书面劳动合同,但继续保持劳动关系至2008年11月30日,公司才通知其离职。请问至2008年11月解除劳动关系,A公司应如何支付给张某多少工经济补偿金和赔偿金?

2000年7月1日至2007年12月31日共工作7年6个月,按《劳动法》公司应向小王支付8个月的经济补偿金;
2008年1月1日至2008年11月30日共工作11个月,按《劳动合同法》公司应向小王支付1个月的经济补偿金;
另外,因公司未提前30天通知张芏,故应支付1个月的代通知金。

故累计是10个月的经济补偿金,是否正确?另外,请问A公司是否还需要支付赔偿金呢?
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发表于 2009-10-30 08:45:00 |只看该作者

回复:关于经济补偿金和赔偿金

经济补偿金和赔偿金不能兼得。如果是违法辞退,违法辞退赔偿金按照经济补偿金的二倍支付,但待通知金是不包含在内的。
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发表于 2009-10-31 20:53:00 |只看该作者

回复:关于经济补偿金和赔偿金

个人觉得LZ分析得应该没有错误,但从2008年6月30日开始到2008年11月30日这五个月的时间里,双方存在劳动关系但没有签订书面的劳动合同,用人单位应该从2008年8月1日起支付劳动者双倍的工资。
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地板
发表于 2009-10-31 22:12:00 |只看该作者

回复:关于经济补偿金和赔偿金

2000.7.1-2007.12 合计7年6个月 补偿8个月,2008.1-2008.11合计11个月补偿1个月,代通知期1个月,再加上2008.7-2008.11合计5个月,要支付5个月的经济赔偿金,合计支付15个月的工资
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发表于 2009-12-10 11:35:00 |只看该作者

回复:关于经济补偿金和赔偿金

来学习,谢谢分享!
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发表于 2009-12-10 16:15:00 |只看该作者

回复: 关于经济补偿金和赔偿金

续签合同没有双倍工资

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