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关于劳动合同中工资数额该如何填？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2008-11-4 16:35:00 |只看该作者 |倒序浏览

现在大家在拟订劳动合同时，员工的月工资是按其个人实际收入来填写，还是按基本工资填写？或是其他的金额？

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蹲着玩尿泥

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散仙

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沙发

发表于 2008-11-7 10:57:00 |只看该作者

回复：关于劳动合同中工资数额该如何填？

不填。在其他文件中另外规定。

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liu6zhou

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板凳

发表于 2008-11-7 13:29:00 |只看该作者

回复：关于劳动合同中工资数额该如何填？

基本工资填写

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niujunrenyufang

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地板

发表于 2008-11-12 09:35:00 |只看该作者

回复: 关于劳动合同中工资数额该如何填？

这个要看公司的实际情况了

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HR讨论

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5楼

发表于 2008-11-12 10:22:00 |只看该作者

回复：关于劳动合同中工资数额该如何填？

我们按应收工资(基本工资+绩效)如实填写，但不包括餐补。

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中兴财

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解元

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发表于 2008-11-12 16:39:00 |只看该作者

回复：关于劳动合同中工资数额该如何填？

从守法角度应当按照员工实际收入填写

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剑指秦关

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7楼

发表于 2008-11-14 13:45:00 |只看该作者

回复：关于劳动合同中工资数额该如何填？

如果不想投机的话就按实际收入写，否则就基本工资或是直接写＂基本工资+绩效＂

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qiaojianzhe

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8楼

发表于 2009-4-19 19:35:00 |只看该作者

回复: 关于劳动合同中工资数额该如何填？

[quote] 原帖由 蹲着玩尿泥 于 2008-11-7 10:57:00 发表
不填。在其他文件中另外规定。 [/quote]

不填的话，员工如果有不同意的怎么处理？

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不良资产

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9楼

发表于 2009-4-20 09:21:00 |只看该作者

回复：关于劳动合同中工资数额该如何填？

还是要填的工资约定不明确容易引发争议，参照合同法18条具体怎么约定工资，一个企业一个做法，我们是基本工资+岗位工资奖金等不在合同中出现，按实际发放。

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麦轩

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10楼

发表于 2009-4-20 09:44:00 |只看该作者

回复: 关于劳动合同中工资数额该如何填？

1、劳动合同的工资标准，应该明确。劳动法和劳动合同法中均有明确规定。一点数据标准都没有，一是容易引起争议，二是对一名新员工而言，在对企业实际薪资状况不了解的时候，容易造成心理上的不安全和不稳定感。一般人的想法是知晓一个最起码的标准。

2、具体填多少，因单位而异。单位的薪资福利规定不同，填写标准不同。大部分单位，一般是注明一个最基

本的工资，奖励或者津贴，一般是用定性的语言在合同备注中明确。基本的岗位工资，应与这个职位在所在区域的市场中等价格匹配，太不匹配，不利于人员稳定和积极性。

3、奖金和津贴，是与员工的工作态度、工作业绩挂钩，是考核性的浮动工资，在劳动合同书中写的太绝对，实际操作中可能会引发争议，当然，单位不同，管理理念不同，表现程度不同。

4、没有太统一的规定，视单位管理和员工的心态稳定而定，综合看，还是要注明一个标准，一个基本的且可以稳定吸引人的标准。

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