你们公司都实行EAP服务了吗？怎样才能做到最好？

　　　EAP（Employee Assistance Program）

　　即员工帮助计划，是企业组织为员工提供的系统的、长期的援助与福利项目；通过专业人员对组织以及员工进行诊断和建议，提供专业指导、培训和咨询，帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题，提高绩效及改善组织气氛和管理。简而言之，EAP是企业用于管理和解决员工个人问题，从而提高员工与企业绩效的有效机制。

　目前世界500强中，有90％以上建立了EAP。美国有将近四分之一企业的员工享受EAP服务。经过几十年发展，EAP的服务模式和内容包含有：工作压力、心理健康、灾难事件、职业生涯困扰、婚姻家庭问题、健康生活方式、法律纠纷、理财问题、减肥和饮食紊乱等，全方位帮助员工解决个人问题。

　　一项研究表明，企业为EAP投入1美元，可节省运营成本5至16美元。目前财富500强企业中，有80%以上的企业为员工提供了EAP服务，同时，EAP计划也开始大踏步地进入中国企业。

  因为我们公司准备要实行这一服务，但是没有经验，望集思广益，分享下你们的经验与方法。。

　　　EAP（Employee Assistance Program）

　　目前世界500强中，有90％以上建立了EAP。 [/quote] 5 Y3 p5 R) T) N" ~

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这个说法很新颖，数据统计无所考究~2 ?1 r) w2 ^7 ?0 f

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不过 6 s* ~3 X7 k; I# x1 E2 @3 }1 B/ n& I

很多公司只是用其他的形式来进行， / a8 i G0 N5 y& L+ p I

比如员工关系~ * D- G+ E: d" I- P! k7 y

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好像项目没有楼主说的这么全~