查看: 8057|回复: 13

如何调查员工关系？

14 主题	4 听众	1395 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2002-10-31
最后登录: 2006-5-17
积分: 1395
精华: 0
主题: 14
帖子: 215

电梯直达

楼主

发表于 2002-12-10 20:13:00 |只看该作者 |倒序浏览

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

使用道具举报

少寒

123 主题	66 听众	1万积分

版主

HR人

Rank: 30

签到天数: 126 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2002-11-24
最后登录: 2013-8-30
积分: 16448
精华: 3
主题: 123
帖子: 1158

沙发

发表于 2002-12-14 13:34:00 |只看该作者

刘哥,能说详细点吗?

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

少寒

123 主题	66 听众	1万积分

版主

HR人

Rank: 30

签到天数: 126 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2002-11-24
最后登录: 2013-8-30
积分: 16448
精华: 3
主题: 123
帖子: 1158

板凳

发表于 2002-12-14 13:35:00 |只看该作者

员工关系是一种重要的非正式关系

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

刘哥哥

14 主题	4 听众	1395 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2002-10-31
最后登录: 2006-5-17
积分: 1395
精华: 0
主题: 14
帖子: 215

地板

发表于 2002-12-14 15:36:00 |只看该作者 |楼主

to 少寒

我公司已有十几年的历史，公司领导想调查公司员工之间存在的血缘关系或裙带关系，便于管理。

使用道具举报

忍住哈欠

19 主题	4 听众	479 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2002-11-7
最后登录: 2008-11-27
积分: 479
精华: 0
主题: 19
帖子: 581

5楼

发表于 2002-12-14 23:59:00 |只看该作者

那就检查有多少人有这样的关系

数字化啊

使用道具举报

随风劲动

5 主题	4 听众	3054 积分

解元

Rank: 12

该用户从未签到

注册时间: 2002-11-27
最后登录: 2004-9-25
积分: 3054
精华: 0
主题: 5
帖子: 675

6楼

发表于 2002-12-16 15:26:00 |只看该作者

细心观察

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

rosemary

7 主题	4 听众	97 积分

书生

Rank: 3 Rank: 3 Rank: 3

该用户从未签到

注册时间: 2002-12-3
最后登录: 2010-10-14
积分: 97
精华: 0
主题: 7
帖子: 684

7楼

发表于 2002-12-19 14:11:00 |只看该作者

?

使用道具举报

beginnest

8 主题	4 听众	1916 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

该用户从未签到

注册时间: 2002-8-27
最后登录: 2003-5-17
积分: 1916
精华: 0
主题: 8
帖子: 256

8楼

发表于 2002-12-19 14:33:00 |只看该作者

很难

使用道具举报

唯一

10 主题	4 听众	713 积分

秀才

Rank: 5 Rank: 5

该用户从未签到

注册时间: 2002-9-24
最后登录: 2014-11-26
积分: 713
精华: 0
主题: 10
帖子: 24

9楼

发表于 2002-12-19 15:46:00 |只看该作者

惑

为什么是血缘关系、裙带关系，而不是纯粹的员工关系呢？

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

想学点

12 主题	4 听众	5257 积分

贡士

Rank: 15

签到天数: 2 天

[LV.1]初来乍到

注册时间: 2002-9-13
最后登录: 2013-6-17
积分: 5257
精华: 0
主题: 12
帖子: 227

10楼

发表于 2002-12-19 16:00:00 |只看该作者

这是一项基本功

1、通过员工登记表；2、日常交谈。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

12 / 2 页下一页

返回列表