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关于离职的问题

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发表于 2009-11-6 17:40:00 |只看该作者 |倒序浏览
正式员工一般需要提前一个月向公司提出辞工,若一个正式员工提出辞工后,公司第二天就让他办离职手续,请问这是否合理,是否违法。

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发表于 2009-11-7 10:10:00 |只看该作者

回复:关于离职的问题

不合法,员工提前一个月申请,是和公司的一种约定,约定某个时间离开,如果公司提前开他,就相当于公司主动炒他,是要付赔偿费的! 8 S- D- U* p* w* p除非员工自己愿意提前走。 + Y ?+ E" ]3 m" w' x6 M/ _
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发表于 2009-11-7 17:29:00 |只看该作者

回复:关于离职的问题

法律没有明确的规定,依据各地司法实践会不一样,在深圳仲裁和法院都会支持公司。
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发表于 2009-11-8 15:57:00 |只看该作者

回复:关于离职的问题

呵呵~~单位行为不违法,是可以的。
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发表于 2009-11-10 16:49:00 |只看该作者 |楼主

回复:关于离职的问题

上面有的说违法、有的说不违法,搞不清到底违不违法?有没有专业一点的回答。
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发表于 2009-11-10 19:39:00 |只看该作者

回复:关于离职的问题

关键看离职书上申请的离职日期是什么时候。
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发表于 2009-11-11 12:24:00 |只看该作者

回复:关于离职的问题

如果没有写离职的日期呢?

; t- q: t7 M8 p

 

- e( W: t7 B& e v5 }3 d

我在《三个月的内部培训,最后又不过关……》里面的问题跟楼主基本一样

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发表于 2009-11-11 12:58:00 |只看该作者

回复:关于离职的问题

除非离职本人同意,才可以办,要不然就等于剥夺了他的劳动权
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发表于 2009-11-11 13:30:00 |只看该作者

回复:关于离职的问题

我也糊涂了。。。双方都同意就没问题了,要写好书面的东西
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发表于 2009-12-25 16:02:00 |只看该作者

回复:关于离职的问题

谢谢楼主的提问了!新人学习了。。
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