设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 有加班的员工合同到期公司不续签问题咨询 ...
返回列表 发新帖
查看: 3080|回复: 8
打印 上一主题 下一主题

有加班的员工合同到期公司不续签问题咨询

[复制链接]
海上飞雁    

27

主题

4

听众

954

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2009-12-1
最后登录
2017-1-6
积分
954
精华
0
主题
27
帖子
108
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-1-5 09:17:00 |只看该作者 |倒序浏览

 有关员工合同期到期，公司不再续签，是如何支付经济补偿金的问题。请各位高手提点建议，用最好的办法解决此问题？

$ R+ T0 x/ c' j

那位员工是2008年2月25日入职的，到今年2月24日到期，是签的二年的劳动合同。是否是补二个月的经济补偿金+一个月代通知金，是否是这样的？

# L: e: ?' ~- p& f( p, N9 x4 F

另外那位员工有9天的加班，是否可以包含在一个月代通知金内支付，或者是否可以在合同到期前9天先让他调休完，然后离职。

回复

使用道具 举报

menana    

4

主题

4

听众

821

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2007-1-26
最后登录
2013-7-25
积分
821
精华
1
主题
4
帖子
73
沙发
发表于 2010-1-5 10:43:00 |只看该作者

回复：有加班的员工合同到期公司不续签问题咨询

1、如果员工要签，公司不签，给补偿。如果员工要签，公司减低待遇等，要给。标准合同法里有。如果员工不签，不给。 9 z+ n2 O9 I" J. f2 O2、在合同到期前一个月通知他不签了，不用给代通知金。 9 e6 h1 t2 f! `4 _3、第三个问题混乱，不可以调休了，那样会视同二次签了，给加班费。 & ?8 o1 ~% _, D4 L6 V) B4 P4 j欢迎抛砖！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

海上飞雁    

27

主题

4

听众

954

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2009-12-1
最后登录
2017-1-6
积分
954
精华
0
主题
27
帖子
108
板凳
发表于 2010-1-5 11:15:00 |只看该作者 |楼主

回复：有加班的员工合同到期公司不续签问题咨询

经济补偿金是要给的，问题是给多少？是给二个月呢，还是一个月？我说是给二个月，因为他工龄是二年，但是老总说只给一个月，非要让我去咨询。我想证明我的想法是正确的，所在这里讨论一下，是否大家都是、支持我的想法。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

day day up!    

40

主题

4

听众

5096

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 4 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2009-2-11
最后登录
2014-2-6
积分
5096
精华
0
主题
40
帖子
459

2009年度勋章

地板
发表于 2010-1-5 11:49:00 |只看该作者

回复：有加班的员工合同到期公司不续签问题咨询

补偿金是需要支付两个月的，只要尽到提前一个月通知的义务就没有必要支付代通知金了，但要保留通知单的书面证据。- W: P1 Q$ b) ^( F( d 8 b+ s- X: W+ a2 t; y% h* S
回复

使用道具 举报

jane_6374    

11

主题

4

听众

3050

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

该用户从未签到

注册时间
2005-12-12
最后登录
2011-10-22
积分
3050
精华
0
主题
11
帖子
627
5楼
发表于 2010-1-5 13:18:00 |只看该作者

回复：有加班的员工合同到期公司不续签问题咨询

员工劳动合同到期，公司不予续签，如果在上海是不需要提前一个月通知的。只要在到期前一天通知本人，办理离职手续就行。+ m7 v9 A: m! {2 @$ V& |+ I* Q0 U 补偿金肯定是2个月的工资。/ O' B( B$ `+ R+ Z1 E 至于加班，要么合同到期前给调休，要么付加班费。
回复

使用道具 举报

四眼仔David    

23

主题

31

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 326 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2009-10-10
最后登录
2016-6-6
积分
34945
精华
0
主题
23
帖子
2453
6楼
发表于 2010-1-5 13:27:00 |只看该作者

回复: 有加班的员工合同到期公司不续签问题咨询

合同到期，用人单位在保持或提高原有待遇基础上，要求与员工续签，员工不签的，不需要给。

0 B) D- f( k0 c

合同到期，用人单位在降低原有待遇基础上，要求与员工续签，员工不签的，要给。按员工在用人单位工作年限计算，每满1年给1个月，不足半年部分给半个月，满半年不足1年按1年算。（从08年开始计算）故：你们要给2个月。

) M# G$ q. ~7 v. w9 ~

合同到期，员工要求续签，用人单位不愿意续签，同上。

- V* ~+ F, z4 L+ J0 N* q

合同到期前1个月，书面通知员工不续签，并签字，不用给代通知金。（没有通知就要给）

! E7 c. b0 S6 w# O( a" N

加班费不能代，按实际给足。

2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

cowboykiki    

3

主题

4

听众

7360

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2008-8-4
最后登录
2011-10-16
积分
7360
精华
0
主题
3
帖子
1605
7楼
发表于 2010-1-5 14:07:00 |只看该作者

回复：有加班的员工合同到期公司不续签问题咨询

补偿金可以这么算。如果一个月前书面通知了不续签，就不用给待通知金了。只有休息日加班可以倒休。
回复

使用道具 举报

温馨点点    

20

主题

5

听众

515

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2006-2-26
最后登录
2012-5-16
积分
515
精华
0
主题
20
帖子
484
8楼
发表于 2010-1-5 15:12:00 |只看该作者

回复：有加班的员工合同到期公司不续签问题咨询

最好找员工谈谈看看他自己有什么打算，然后再决定是否由公司提出终止劳动合同。 + T& @6 \ ]! U 1、 如果公司辞退员工的话，要支付2个月的补偿金，没有提前一个月通知本人的话，还要再支付一个月的通知金； , o: N s$ g8 a9 v 2、9天的加班，想让他调休的话，最好在离职前调休。周末休息日加班是可以按照1：1调休的，但是国定假日和延时加班不可以调休，必须按照国家规定的依据300%和150%支付加班费。
回复

使用道具 举报

海上飞雁    

27

主题

4

听众

954

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2009-12-1
最后登录
2017-1-6
积分
954
精华
0
主题
27
帖子
108
9楼
发表于 2010-1-14 10:45:00 |只看该作者 |楼主

回复：有加班的员工合同到期公司不续签问题咨询

谢谢各位的解决方案，关于9天的加班，公司领导以及我都找过他谈好几次了，但是他不愿调休，还是天天上班。说是放在年底一起休，但问题是年底合同就要到期了，老总舍不得支付三个月工资（2个月补偿金+1个月代通知金），还有9天的加班费。这样算下来有好几w。 1 v; q, j0 L/ l3 R他不愿调休，公司可以哪些强制手段（本人觉得最好不用这招，伤感情呀，而且双方都搞的不愉快，竟然合作了二年，好聚好散），高手指点一下。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册