人才悬赏模式：星星之火，可以燎原（二）

二、星星之火，可以燎原的三个背景条件

之一：市场经济下的人才服务业

作为人才服务业的新成员，人才悬赏模式的成功必将与人才服务的行业趋势紧密相关。

话说中国经济腾飞的三十年，无可质疑是改革开发和市场经济的双重功劳。而中国的大门一旦打开，再关上已不太可能；从长远看，市场经济的贡献将更大、更重要、更深刻。而对于市场经济对中国的贡献，人们往往看到或过多关注了它“物”的层面，即市场经济带来的商业经济繁荣和商品的极大丰富、充裕，而忽略了“人”的层面。

人的市场化也是市场经济对国人的一大贡献。从小农经济、计划经济下人的被束缚、不自由，到市场经济下人的解放，人才的流动成为常态和趋势。人才跨地区、跨国界、跨行业、跨领域、跨职业的流动，日趋活跃，这种结果，既可以说是市场经济的功劳，更是中国经济得以繁荣和持续繁荣的巨大源动力！

人的流动促成人才市场的形成、成熟，而人才市场机制的完善促进了人才资源的合理配置，保障了人尽其力、人尽其才的实现。同时，也孕育了形形色色的人才服务机构和功能，人才交流中心、劳务输出、人力资源开发公司、猎头、网络招聘、跨国劳务输出等等中介机构和服务，更是如雨后春笋般涌现，使得人才服务成为一个巨大的行业而不断发展和繁荣起来。

尽管中国的人才服务业还处在发展的初期阶段，但其发展速度也必将像中国经济一样，进入快速成长的轨道。

而这其间，蕴藏成巨大的商机！

之二：网络神话与网络红海之并存

网络招聘的领头羊前程无忧（51job.com）上世纪末从国外引进了网络招聘的新模式，在中国大地上迅速成功，五年时间实现了上市；马云和他的阿里巴巴也从网上淘金，把电子商务模式从国外做到了国内，不到十年，同样获得了巨大的成功；而海外归来的李彦宏，凭着从GOOGLE中学到的经验，推出中国版的网络搜索引擎“百度”，同样一“搜”成名！

这一系列的网络成功的神话，让我们啧啧称奇，也让更多创业者跃跃欲试。。。

然而，时到今日，网络创业已非昔日。网络也不再是遍地黄金，更没有人能够再续写随随便便成功的神话故事。以网络招聘行业为例，继前程无忧、中华英才等早期涉入者取得成功之后，大量的区域性、行业性人才网站跟风而上，虽成败不一而足，但诸候割据、血雨腥风、竞争白热化的红海局势却已形成。

红海之内，以常规的思维和模式参与，成功的几率近乎为零！

由此可知，网络神话与网络红海并存的状态将长期并存。而要创造新的网络神话、走出网络红海驶入蓝海，唯有创新、巨大的创新，方可以做到！

之三：知识经济的未来与稀缺人才难觅的现实

未来是知识经济的天下。知识经济需要更多知识型、技能型的人才。在中国经济从工业经济时代迈向知识经济时代的过程中，知识型人才的稀缺将是重大挑战！而这个时期，中国知识型人才的供不应求将是一个严峻现实。

同时，经济转型要求中国实现更广泛、更深刻的产业转型和企业改革。这一要求在中国（以及世界）遭遇经济危机后更是提前摆在中国人面前。

产业转型带来的机遇是什么？

对于致力于人才服务创业的我们，产业转型带来更多机遇。转型的不仅是产业结构，随之而来的将是人才结构。旧产业淘汰旧人才，新产业招唤新人才。在这个背景下，新的产业、新的职业、新的工作岗位将不断产生，对新型人才的需求会加大。而旧的人才培养和供给模式将明显滞后。于是，一些与之相关的高级管理人才、专业性人才、新型人才、掌握特定知识和技能的特殊人才等稀缺性人才，缺口必将巨大！

谁来满足这一需求，以迎接这一新的机遇和挑战？

正是基于上述对时代背景的认识和对未来发展趋势的预测，我们的人才悬赏网新模式脱胎而出。也是基于创造性的思考，我们深信：人才悬赏网将如星星之火，终可以成燎原之势！

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