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应不应该报销车票、提供吃住呢？

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飞敏

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2010-8-3 17:25:26 |只看该作者 |倒序浏览

   现代社会，人才招聘范围很广，出现了很多到其他城市去应聘的应聘人员，尤其是刚毕业的大学生，他们心中充满了希望，都想去自己理想的城市闯一闯，但是大多数大学生由于经济方面的原因，有可能不能前往，问题就出现了，要是公司给应聘者承诺车票、伙食费、住宿费都为应聘者提供，这样的话就解决了应聘者的后顾之忧，公司也可能找到更适合的人才！但是，公司是否会愿意承担这些费用呢？那么哪些公司愿意承担这些费用，为应聘者着想呢？你要是碰到过，请说出来和大家分享吧！
   希望大家积极讨论！
   大家也可以结合自己的经历来说说！

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cantoal

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会元

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沙发

发表于 2010-8-3 19:43:43 |只看该作者

一般都不要，视公司需求而定，专业人才或许可以吧
而且HR应该先初步面试酌情而定

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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会转弯的猪

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会元

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板凳

发表于 2010-8-3 19:50:25 |只看该作者

这要根据公司的效益、年度人工成本预测、对人才的重视程度、引进人才的类型而定。

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未央天

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地板

发表于 2010-8-3 22:13:54 |只看该作者

我们公司每年招的应届毕业生搞研发的都报销路费和首月的住宿费，保诺科技。

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linzi922696

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5楼

发表于 2010-8-3 23:05:55 |只看该作者

以前有帖子讨论过相关的文章，请楼主去搜索一下，也许能帮到你。
每个应聘者肯定希望有这样的待遇，但是目前的很多公司还不能承担那么大的费用。
这个会根据企业的规模、效益、对人才的重视程度来决定的，像高科技公司的话有些会提供。

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drerry

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6楼

发表于 2010-8-4 11:22:05 |只看该作者

这样的费用负担也太高了，一般来讲公司是不会承担的。如果进入招聘费用，这个招聘费用的预算还真不好控制。应聘的交通工具是飞机（商务舱），住的是5星级商务豪华房，吃的是.....

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susanshujing

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7楼

发表于 2010-8-4 15:43:42 |只看该作者

对于公司急需的关键岗位员工，在公司经营状况良好的情况下，可以做此承诺，当然要告诉其报销范围，一经录用可以给予报销，但如试用期未通过或试用期离开公司的可以扣回

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sugar416

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8楼

发表于 2010-8-4 16:31:19 |只看该作者

如果公司在这个费用上有能力承担的话我建议是录用后就可以报，如果没被录取就不报。通过这个方式也可以考量一下应聘者对这个职位的信心和诚意。

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pourl

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9楼

发表于 2010-8-4 16:38:59 |只看该作者

这个相关劳动法规什么的没有规定，具体的视企业而定了。
如果是大型企业或者外资，有文化制度要求的，比较注重声誉与形象的企业，可能在做招聘计划和预算的时候，就已经列进入了，是可以报销往返车旅费和住宿费。所以，这个应聘者在事先就应该询问清晰，是否报销，报销的额度等内容。
但是，遇到一些国企呀，民营等，可能不太注重这方面，认为是机会成本的问题，这笔费用不应该由公司支付，那么就算自己倒霉吧！这么小气，这么抠门的企业，我想也不是有志者待得住的地方呀！

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