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企业与员工订立这样的协议有效吗?

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举人

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电梯直达

楼主

发表于 2009-12-18 15:20:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司是一家生产制造类企业,在生产过程有一道工序是比较关键而且重要的，要完成这道关键的工序，必须得用到一种机架，也就是一种成型工具。而这种机架必须得由一种专业的数控车床还能完成。目前我们公司能操作这部车床的是一对夫妻，但有时候他们俩会因为家庭的事情要请假，而且请假时间比较长，这样就会影响到整个公司的生产。所以，为了确保夫妻两在一人离开的情况下，还有一人继续操作车床，公司打算跟他们签订这样的协议：

1、夫妻双方要同时离开公司时，须提前60天提出离职申请

2、夫妻双方要同时离开公司时，须培养出一名能操作的员工接替，否处罚5000元。

不知这样订立的话，那条有效或两条都无效？？

或者这样定：

夫妻双方，有一方离开公司时，另一方须开始培养一名员工接替，否则处罚5000元。

希望能得到各位同行的高意！！

谢谢！！

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蹲着玩尿泥

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散仙

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沙发

发表于 2009-12-18 15:43:00 |只看该作者

回复：企业与员工订立这样的协议有效吗?

不合法的。为什么不在现有的员工挑选优秀的人进行轮岗培训呢。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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板凳

发表于 2009-12-18 15:53:00 |只看该作者

回复：企业与员工订立这样的协议有效吗?

1、夫妻双方要同时离开公司时，须提前60天提出离职申请法定也只需要提前30天通知，你这个和法律抵触了，肯定不合法。 2、夫妻双方要同时离开公司时，须培养出一名能操作的员工接替，否处罚5000。即使是签了培训协议，也是按照实际发生的费用为赔偿的依据，你写个罚500，又不合法了。还有培养员工是你公司的事情，他要离职，离职前可以说是他的工作，但是30天能培养出来吗？培养一半到30天了，员工就可以走了，公司没办法的。

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