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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 未婚怀孕的女员工要求请产假，产假工资照发吗？ ...
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[讨论] 未婚怀孕的女员工要求请产假，产假工资照发吗？

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五月好时光    

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发表于 2011-8-24 08:44:36 |只看该作者 |倒序浏览
员工现状：女，25岁，未婚；怀孕8个月。到公司工作时间累计1年5个月。) I; |3 e# b( b

3 N, U2 a( K3 [0 o( L员工提出的要求：1、提前1个月请假（怀孕8个半月请假），要求公司按产假计算。
. q& ]' I% b" l1 H                2、要求享受享受生育保险待遇! j; Z+ O' i& B6 _
                3、要求公司照常发放工资. w9 Y$ N4 C( l$ Z' i% \1 [& }
                4、要求公司保留其原岗位2 c1 ~& O, J/ P3 V- G: q+ w5 F4 k

4 }; _. c. e1 ?9 l公司现状：1、老板想辞退她
' i& K4 g8 ~7 h' q- h          2、请假期间绝不会给工资2 N$ E- X& t/ H, v( {
          3、公司肯定会再招人顶替他，调岗是可能的
* H0 C3 S0 d4 D4 x1 i4 e0 O/ i" m1 {7 @8 F: s$ F: T
问题：1，有什么办法可以让公司不出钱又不违返相关规定来处理此事？7 u# r- |/ Y# X" N: i- ~
            2，该员工可以享受生育保险吗？7 Y' K( k# C& x+ n& y
            3、如果该员工产假后公司调岗了，算是违法吗？
- k& A+ Q1 z' c, i            4、如果想办法让她自动离职，她去劳动部门仲裁有效吗？
* K6 t9 g5 A+ Z9 h  p
" R3 |6 c. n% v1 ^0 p: n! q7 ?7 j请各位家人支招，万分感谢！
7 T+ z2 I- R$ \1 t  Z* B9 w7 I

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markkk2010  不享受生育保险！  发表于 2011-8-25 11:02  回复
已有 1 人评分金钱 收起 理由
markkk2010 + 8 好话题！

总评分: 金钱 + 8   查看全部评分

温故而知新，敦厚以崇礼。
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伊犁之魂    

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沙发
发表于 2011-8-24 09:14:36 |只看该作者
人性化处理为好！
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markkk2010 中人网电话实名   

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板凳
发表于 2011-8-24 09:16:06 |只看该作者
1.这就类似于既想招聘人员，又不想出钱一样，这是行不通的；; K- e7 E% A& j
2.当然可以享受产假。它是法律赋予的法定权利。虽然她违反计划生育政策，但是在产假的认定上以形成生产事实和医院的证明为根据；不可以享受生育保险，是违背计划生育政策的。# T9 _1 l, d2 D. ^* t7 B2 \
3.如果协商一致，不违法；如果不能胜任，出具不能胜任的书面证明，然后调岗；
- k4 i3 U' d; f) z, k# z4 E$ G4.至少在三期，企业不能随便解除员工（劳合法39条除外）。' E8 r) ]" Y0 }; Y7 `3 ^
个人建议不要对怀孕的女性做文章，不能体现企业的以人为本，给其他的女性一种不安全感。
5 A0 [, z9 Z" e" j
9 \( V& |. g: H7 h% n# E% Q员工的要求基本合理！# v8 [7 r* B7 v- x
本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-25 11:01 编辑
- i, V5 |! x  s8 e9 U% a% f/ }. w" X/ ]6 D2 u; z7 Q/ ?$ a

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五月好时光  感谢您的一针见血，考虑采纳！  发表于 2011-8-24 09:28  回复
supermini945  说的真好啊！！ 学习了  发表于 2011-8-24 12:04  回复
宠着小猪  生育保险不享受！~~  发表于 2011-8-25 10:30  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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liuxu    

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发表于 2011-8-24 09:17:45 |只看该作者
我觉得员工的前三项要求可以不同意：产假应该提前15天开始算；生育保险是符合社保规定才享有，企业无决定权；休假期间工资一般都会规定较工作期间少。调岗的事需要协商，若能让本人提出辞职是最好的结果。

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五月好时光  谢谢您的回复，感谢！  发表于 2011-8-24 09:29  回复
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rbkh    

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发表于 2011-8-24 09:25:06 |只看该作者
辞退行不通。不给工资也行不通。产后调岗是可以的。
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lishengfa1985    

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发表于 2011-8-24 09:39:34 |只看该作者
1、提前请产假行不通，最多让她请的假算成病假
8 x4 Y8 u/ d1 e7 n6 V" k2、话说没有结婚证的不能享受生育保险吧 ，享受生育保险需要以下材料：
  i: N2 z1 |# T% i; C5 e1、《结婚证》原件和复印件一份；# L/ F- z1 `. p1 g5 x; b! G
   2、《北京市生育服务证》原件和复印件一份；( g; I+ Q4 \1 E. b# D" h/ z
   3、《婴儿出生证明》原件和复印件一份；
3 [. V' @2 [4 K( g# V   4、《医学诊断证明》原件和复印件一份；( }3 T0 r5 h6 d
   5、男女双方二代身份证复印件一份；3 W2 r  g2 s& s1 n9 }0 a  x" `- a
      （注：二代身份证正反面复印在一张A4纸上）
( _4 B- p& S1 v* K& S9 r% C   6、外埠人员除以上材料外还需要提供：
2 G6 j# i( H/ a1 ~# H   ①工作居住证原件和复印件一份（照片页、有效期页、续签页、变更页、配偶及子女页）；
4 y: Y( x0 F! }* Q8 J8 r# s   ②《北京市外地来京人员生育服务联系单》原件和复印件一份。" c4 g9 A( [/ J& e% n
3、请假期间可以不发工资，但是公司站在人性化角度可以发放基本工资6 u% ?; w  w& @, D
4、孕期不得辞退员工

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小小Grace  原来如此啊，需要提供的材料还怎不少啊。  发表于 2011-8-24 11:28  回复
supermini945  还需要提交材料啊！！ 学习了  发表于 2011-8-24 12:05  回复
我爱书  没有结婚证是领不到生育服务证的  发表于 2012-3-1 11:31  回复
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lanfine2005    

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发表于 2011-8-24 09:42:41 |只看该作者
个人赞同6楼的观点

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HR剑客  赞同，这是国家规定享受生育保险必须具备的条件。  发表于 2011-8-24 10:52  回复
supermini945  也就是说，可以休产假。但是要按照规定的时间执行。因为没有结婚，非婚生，所以不能领取生育保险金。  发表于 2011-8-24 12:07  回复
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四眼仔David    

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8楼
发表于 2011-8-24 12:57:58 |只看该作者
回复 1楼 五月好时光 的帖子
5 z. _( a+ y  [0 u3 ?, j" n$ @5 d: j+ t2 U% m$ k! L
1、产假，是用于保护女性身体健康，让女性产后恢复身体的一个假期。无论是不是计划内怀孕，只要有了，要生了，产假，就必须要给!  ~' c% I  C6 [1 ~" C
2、生育保险，不能享受。不是公司同意不同意，是保险那里根本报不到~
* R" a2 N& e3 y3 G3 g5 n4 j3、产假期间，发放生育保险津贴。但如果是计划外怀孕，享受不了的，可以不发放工资。但部分地区，部分仲裁，曾有声音要求企业这种情况应当要支付工资。1 v+ Y6 i  n8 x) h) J
4、保留岗位是合法的要求。6 W2 `" |- }; U( O: w3 C8 ?1 X* O

" T6 ~! n0 h# m; g0 {6 S! V8 w# w5、辞退她，公司很可能要赔偿一笔不菲的赔偿金。除非，在原有的规章制度里面，有明文明确未婚先孕或者违反计划生育的，属于严重违反公司规章制度。否侧辞退将存在极大风险。
( T: U( m" U  Z1 W6、调岗，是可以的，但得与员工协商一致，否则很可能属违法行为。
' Y$ d/ N2 I$ J4 B" |% @7、楼主说得自动离职是何种情况？不告而别？她可以说公司逼走她，仲裁一定支持她~~让她辞职？如果她愿意，而且也是以个人原因为离职理由的，那么，除非她另外又拿出证据说是公司逼她辞职的，否则一般就仲裁不了了~~1 y; s. f6 g, m" _3 ?( ^% w
   

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五月好时光  感谢参与！  发表于 2011-8-24 13:52  回复
！鹅蛋孵鸡  倾向于这个答案，有实战经验。  发表于 2011-8-24 14:26  回复
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lixiaoxv    

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发表于 2011-8-24 13:18:56 |只看该作者
未婚先育是不符合计划生育的，根本不能享受生育保险的任何待遇。也就是说拿不到生育津贴，没生育津贴她还有什么工资啊！她顶多是能歇个产假。& T6 N$ I) E2 M# J. _0 g' U
我不明白了，人性化就是同情可怜未婚先育是吗？未婚先育是对自已和孩子的不负责，没什么可同情的。而且这员工提的这要求都是无理要求。

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五月好时光  呵呵，感谢参与！  发表于 2011-8-24 13:52  回复
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lanfine2005    

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发表于 2011-8-24 13:54:41 |只看该作者
回复 7楼 lanfine2005 的帖子
% Z; U* J- a% @生育保险津贴是社保那边审核发放的，公司这边是没有权利说给或不给。9 O8 G& D/ j; d0 y$ n( V
一般地方规定，计划外生育是享受不了生育津贴的。+ i; I7 s! N3 `3 {9 k- Q1 i, w

2 J4 ?7 H9 ?3 u  k" d   
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