设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 绩效管理 > 关于年终绩效考核方案
返回列表 发新帖
查看: 3927|回复: 5
打印 上一主题 下一主题

关于年终绩效考核方案

[复制链接]
芙蔓冰雪    

50

主题

7

听众

222

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2006-7-27
最后登录
2023-7-3
积分
222
精华
0
主题
50
帖子
268
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2009-12-22 14:26:00 |只看该作者 |倒序浏览
我司系一家电力工程公司，以技术人员为主体，现每月未做绩效考核，现年终要发年终奖金，请问如何做年终绩效考核方案啊？有没有相应的方案参考啊，谢谢
请赐教？？
回复

使用道具 举报

景逸轩 中人网电话实名   

54

主题

15

听众

3万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 248 天

[LV.8]以坛为家I

注册时间
2006-5-8
最后登录
2023-4-6
积分
32365
精华
2
主题
54
帖子
1425

最佳话题勋章 晒图达人勋章 论坛群英谱 2009年度勋章

沙发
发表于 2009-12-23 13:12:00 |只看该作者

回复：关于年终绩效考核方案

个人观点：∑月绩效考核/12*系数+能力考核*系数+态度考核*系数，年终考核不应该忽略以往的东西，这样既能兼顾平时的考核又能体现年终的考核，年终就是对这一年的一个总结。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

zhou613    

0

主题

4

听众

10

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2009-9-10
最后登录
2013-6-28
积分
10
精华
0
主题
0
帖子
12
板凳
发表于 2009-12-23 14:09:00 |只看该作者

回复：关于年终绩效考核方案

年终再做考核方案，年初没有什么要求么？？？那这个考核基本就是形式了！只能会让分蛋糕的人感觉不爽，拿刀的人也只有挨骂的份！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

芙蔓冰雪    

50

主题

7

听众

222

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2006-7-27
最后登录
2023-7-3
积分
222
精华
0
主题
50
帖子
268
地板
发表于 2009-12-25 18:21:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于年终绩效考核方案

是否有更好的建议~~
回复

使用道具 举报

zgang    

0

主题

4

听众

1

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2009-12-28
最后登录
2010-6-21
积分
1
精华
0
主题
0
帖子
7
5楼
发表于 2009-12-29 23:11:00 |只看该作者

回复: 关于年终绩效考核方案

简单，做个年度述职，领导打分，根据打分结果直接确定就好了。

回复

使用道具 举报

小新江湖    

0

主题

0

听众

27

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2009-12-30
最后登录
2009-12-30
积分
27
精华
0
主题
0
帖子
4
6楼
发表于 2009-12-30 09:18:00 |只看该作者

回复：关于年终绩效考核方案

哈哈，领导是怎么确认分数的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册