- 最后登录
- 2012-12-14
- 注册时间
- 2010-5-28
- 威望
- 0
- 金钱
- 557
- 贡献
- 143
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 700
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 97
- 主题
- 4
- 精华
- 0
- 好友
- 2
 
签到天数: 6 天 [LV.2]偶尔看看I  - 注册时间
- 2010-5-28
- 最后登录
- 2012-12-14
- 积分
- 700
- 精华
- 0
- 主题
- 4
- 帖子
- 97
|
A君在某移动营业厅当前台服务员，于2009年1月1日与第三方（劳动派遣机构）签定两年的劳动合同。在2010年元月A君被通知调往离家十公里外（每天坐车30分钟左右，沿路在修路，路况不好）营业厅工作。9 b1 O7 t" u2 U# }
A君于2010年4月怀有身孕，与公司协商希望能在家里附近上班，免得路途奔波，公司当时回应会考虑。$ B: j, ~+ d4 m4 x
在2010月6月A君接公司通知，调往城区，可上班不到三天，该处的营业厅关门了。而且是当天没有人知道，大家都按时上班才知。A君被告知需前往原营业厅工作。A君说要考虑，可公司通知说三天后你不往该地报到，就当离职。: q, c% j9 C; Z. g
三天后，向营业厅索取劳动合同并向所在的当地劳动部门提出诉求。当时劳动部门称由于与之签定的劳务机构是在异地，需到异地报案进行诉求。当时A君蒙了，原来劳动合同签定的只有任职职位，工作地点一栏，只写“所属营业厅”。这样的合同有效吗？难不成，安排去青藏高原也得去？（A君在珠三角地区）& n9 q# k3 ] @
' S2 h* Q2 L0 t- @ d8 ]) N1 E" l
|
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2010-11-10 16:47:39
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡
