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[讨论] 员工怀孕期间问题

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楼主
发表于 2012-2-29 16:52:30 |只看该作者 |倒序浏览
如果员工怀孕期间不请假,无故旷工,超过一定天数是否可以做辞退处理?请各位帮忙解答!
$ e4 g7 @& u! l

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发表于 2012-2-29 16:54:31 |只看该作者
如果有依据、有证据是可以的
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板凳
发表于 2012-2-29 17:15:58 |只看该作者
可以,但前提是你们的规章制度完善且有相关规定·~·
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发表于 2012-2-29 18:45:38 |只看该作者
应该旷工三天才可吧. B! H) D: f1 \" G6 b) J5 d3 e
具体还得参考公司相关规章制度
" R# ^5 C  w% }不过既然人家已经怀孕了旷工一天的话 建议人性化处理吧
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
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发表于 2012-2-29 19:49:39 |只看该作者
不能因为怀孕就无故旷工,如果公司有完善的制度,可以依据公司规章,在不违反劳动法的情况下予以辞退,前提是要收集好她旷工的证据,如:考勤卡。有说理儿的才行!
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发表于 2012-3-1 13:55:04 |只看该作者
建議先電話聯繫吧!如果她事後提供病歷證明,則不能算作曠工。
專業是受人尊重的起點。
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发表于 2012-3-1 14:13:12 |只看该作者
三期员工严重违反公司规定是可以的,除此之外是不行的
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发表于 2012-3-1 17:01:08 |只看该作者
以“严重违反用人单位的劳动纪律为由”解除劳动关系。这个是没有前提条件的,不管你是不是在孕期。
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