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维权的不一定是刁民

qqzf2010

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2010-1-1 19:07:00 |只看该作者 |倒序浏览

你好！很感谢你的答复和建议，其实我发贴只是想让更多人来关注现在劳动维权的现实状况。我的现实的问题是：公司一直不肯给我出具书面的解除劳动关系证明，我是从事企业管理工作的；现在重新找工作的话，新单位都会要求我出具与原单位解除劳动关系的证明，因为新单位也怕承担违约责任，所以我现在是处在一个两难的境地。委托代理人的事我也考虑过，因为我是2009年7月29日才来北京工作的，在这边也没有亲人和朋友；如果找原单位的同事做代理人的话，可能会他本人造成不利影响，我也不想因为个人的事情影响同事的工作，必竟每个人拥有一份稳定的工作并不容易。
同时，劳动人事争议仲裁办案规则也有以下明文规定：
第五十条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
　　仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
　　（一）当事人之间权利义务关系明确；
　　（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
　　劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
第五十四条对于权利义务明确、事实清楚的简单争议案件或经双方当事人同意的其他争议案件，仲裁委员会可指定一名仲裁员独任处理，并可在庭审程序、案件调查、仲裁文书送达、裁决方式等方面进行简便处理。
诸如类似的规定，我想从立法的角度应该是先行解决被侵权人的生活保障问题。以现在通州仲裁委员会的实际情况为例吧，其手中已经积压了近2000份案件，并且已经明知60日内是不可能审结的，那么劳动者60日的仲裁期不是注定要白白等候吗？劳动者的时间不需要成本吗？如果案件能在九个月顺利结案，那这期间劳动者因劳动关系没有合法解除，而找不到工作的误工损失是不是还要再立案进行仲裁?这样劳动者又要花费多少时间？成本又是多少？我想劳动保障部门是不是应该直面现实问题，多做一些协调和灵活处理工作；作为法律工作和服务者，也更应该从专业的角度去反映和提请改善方案。作为一名法治国家劳动者，我想我也有责任站出来把现实的执法矛盾讲出来，希望引起更多人的共同关注。如果矛盾和问题长期得不到解决，不但会激化劳资双方的关系，更会严重影响社会秩序的安全稳定！