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3-5年员工关系模块工作规划

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碧蓝风    

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楼主
发表于 2010-4-9 11:52:00 |只看该作者 |倒序浏览

最近需要写员工关系模块三到五年的工作规划。

% h9 V2 @1 E3 I% G5 f) Y

暂时想从几个方面去写：

9 ?- V2 ^. L0 T4 c- h+ b0 t& j

1.员工关系日常工作

* ?5 S% g5 X2 l$ q& N4 X3 U) ^

  包括入职，转正，异动，离职手续的办理，与流转过程需要加快，日常工作有序进展

2 r' l1 W( N i. H7 A. k

2.在职员工沟通

* B2 C7 U$ Z( w1 I) z& c

   通过电话聊天，面谈，茶话会等形式，了解在职员工心声

% ~ D3 Z& F G- \) P

3.EAP

+ ?3 D3 m* C' C; U) a3 k

  10.4开始实行EAP服务，给员工提供一项新的福利

' y/ a: t1 E5 ?; ~" T( Q; ~5 c

大家觉得有什么补充或者修改的，欢迎多多提意见！谢谢

5 h2 F3 u- A0 w* ^: c4 |, r

 

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aitong    

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论坛群英谱 中人8周年纪念勋章 2009年度勋章

沙发
发表于 2010-4-9 15:41:00 |只看该作者

回复：3-5年员工关系模块工作规划

我们也在做，只是计划中，大致内容大家都知道，只是一些具体的细节部分打算如何做？
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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cattse    

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发表于 2010-4-13 14:18:00 |只看该作者

回复：3-5年员工关系模块工作规划

来学习的~~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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卖了桃花换酒钱    

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发表于 2010-4-14 11:04:00 |只看该作者

回复：3-5年员工关系模块工作规划

补充一下：' \9 L; c" F) T( q 1、员工满意度如何提升？员工活动是否有短期或者中长期的规划？- e/ ^) T7 E% H( B& ~0 C" ] 2、劳资纠纷目标是什么？全年无劳资纠纷还是其他？！:smoke
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碧蓝风    

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5楼
发表于 2010-4-14 11:48:00 |只看该作者 |楼主

回复：3-5年员工关系模块工作规划

劳资纠纷这一块我加入进去了，每年还是有四五个的，而且给管理者做一下用人这方面的培训，还是很有用的。谢谢哦，楼上的。
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