设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR新人区 > 怎么理解“能力导向型人力资源”？
返回列表 发新帖
查看: 2483|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

怎么理解“能力导向型人力资源”？

[复制链接]
贝呗    

2

主题

4

听众

221

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2010-1-6
最后登录
2010-1-8
积分
221
精华
0
主题
2
帖子
7
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-1-6 13:46:00 |只看该作者 |倒序浏览

    我现在有两种理解：

第一，能力导向这种标准贯穿招聘甄选、人员配置、培训、绩效和薪酬等各个模块；

第二，能力导向只存在于绩效管理和薪酬管理2个模块中。

麻烦各位HR前辈谈谈自己的看法。

回复

使用道具 举报

baoxiaor    

0

主题

4

听众

41

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2009-3-25
最后登录
2014-10-11
积分
41
精华
0
主题
0
帖子
80
沙发
发表于 2010-1-7 10:43:00 |只看该作者

回复：怎么理解“能力导向型人力资源”？

最近下载的一个资料里看到很有体会的话，是这样说道的：人力资源分两种一是通才，对几大模块都懂，但不深；一种是专才，精通某个模块，如培训专员，考核专员，薪酬专员。 我个人理解“能力导向型人力资源”要求：人力资源是个通才，但要有出色的计划、组织、领导、沟通、管理变革的能力，能够引导部门专才开展工作。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册