金融业首个知识管理培训花落聚贤华尔街网

    2009年12月2 8日，金融业首个知识管理培训在聚贤华尔街网成功举办。来自银河证券、中国诚信、

南华期货、华夏典当、民生人寿、景泰胜达、现代物流报、金话筒文化、新思软件、中石油等权威金融

机构的专业人员参加了此次培训。此次活动由金融招聘求职的旗舰——聚贤华尔街网(workws)和知识管

理中心（Knowledge Management Center）、北大纵横管理咨询集团共同举办，系聚贤华尔街网“思享汇

”系列活动之一。

　　在“知识管理——HR的新挑战”的主题下，中国知识管理中心创办人田志刚先生向在座的各位嘉宾

揭示了知识管理的本质。为什么一个职业的证券操盘手，其经营业绩并不能比大猩猩好多少？关键在于

是否能够区分信息和知识。在金融市场，错误的信息会导致错误的判断，信息噪音的处理也变为核心知

识之一。

　　随后，田志刚先生介绍了知识管理的正确观念。知识管理是管理活动的一个基本实践，不是短暂，

而是长期的。金融业如何通过知识管理增加自身的危机把控能力？盈利能力？客户保有率？都需要通过

持续的、系统的方式去实现。

　　最后，在打造智慧型员工的主题下，“个人知识管理”的阐述令在座的各位金融业专家感到新奇与

实用。金融业的员工面临着知识老化加速、人力资源衰减等诸多挑战，因此，也必须通过加强个人知识

管理去提升自身的知识资产，甚至可以用科学的方式来进行评估，自己的知识值多少钱。田志刚用了知

识含量与需求的二维图进行了演示，如走后门、搞关系，需求小、知识含量也低；如何生产洗衣粉的知

识，需求大，但知识含量也不高；如何投资的知识，需求大，知识含量也高；地震救援的知识，需求小

，但知识含量极高。所以，个人一定要找到那些需求和知识含量双高的区域，其身价才会水涨船高。

　　随后，人力资源咨询中心合伙人吴忧也从人力资源的专业角度，对知识管理这一话题进行了有益探

讨，现场气氛融洽而活跃，对话不断。

　　活动主办方聚贤华尔街网表示，作为金融招聘的旗舰网站，“思享汇”系列活动也意味着思想与分

享汇集，希望这样的活动可以为金融业带来更多新鲜资讯与实践体验，从而推动中国金融的人力资源朝

科学化、现代化、知识化的方向前行。