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如何制定薪酬方案

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山中花蕊    

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楼主
发表于 2004-5-25 17:25:00 |只看该作者 |倒序浏览
我公司是一民营企业，现有员工３００余人，公司已成立１０多年，但日前各方面的管理都不太理想，我想录求一份较完善的＼具可操作性的薪酬方案，请多赐教．
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dfdfdf    

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沙发
发表于 2004-5-25 21:13:00 |只看该作者

行

每个公司都有不同的经营状况，不能一概而论； 要根据不同岗位制定不同的薪酬方案； 我建议你去买一本现代财务及岗位管理方面书耤多多学习。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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巡逻队    

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板凳
发表于 2004-5-26 16:43:00 |只看该作者

嗯！

六月四号重庆有一个“如何设计薪酬降低HR成本规避劳动争议风险”的研讨会，我已经报名参加，只是觉得有点贵，两天一千五百元； 上个月北京的同事参加过一次这个课题，觉得还不错，所以见意参加一下，是好是坏看过再说吧！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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Debovy    

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地板
发表于 2004-5-27 14:01:00 |只看该作者

推荐

六月9－10号，在广州有一期“三E薪酬操作高级研讨班”，是由 "美国薪资协会"会员，原朗讯集团薪资管理经理张守春先生主讲， 实用性很强，可以参考一下。
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快乐猪宝贝    

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发表于 2004-6-2 12:53:00 |只看该作者

仅为个人观点

企业薪酬的设计大体应根据本行业同等岗位薪酬、地区物价指数、地区上年人均工资以及地区最低工资来确定。 欢迎大家发表不同的意见和建议
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ctlycn1    

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发表于 2010-5-11 17:48:00 |只看该作者

回复：如何制定薪酬方案

在这里多学习一下，多看看，还是会有所提高的
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扎克斯一代战士    

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发表于 2010-5-15 03:21:00 |只看该作者

回复: 如何制定薪酬方案

好象在哪里见到过楼主的这篇帖子，
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