设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 培训与发展 > 如何提高企业员工培训积极性？
返回列表 发新帖
查看: 3559|回复: 6
打印 上一主题 下一主题

如何提高企业员工培训积极性？

[复制链接]
cat6571687    

1

主题

4

听众

-1

积分

限制会员

该用户从未签到

注册时间
2008-11-21
最后登录
2010-11-7
积分
-1
精华
0
主题
1
帖子
12
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2010-1-12 20:24:00 |只看该作者 |倒序浏览
员工培训积极性好像一直都是企业培训里最头疼的问题~~我是培训菜鸟~~想听听大家的意见~~从心理学角度有没啥好办法》？？~~
回复

使用道具 举报

浩然@HR    

12

主题

9

听众

5625

积分

版主

Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30Rank: 30

签到天数: 8 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2008-1-16
最后登录
2022-4-7
积分
5625
精华
0
主题
12
帖子
309

中人8周年纪念勋章

沙发
发表于 2010-1-12 23:04:00 |只看该作者

回复：大家来说说如何提高企业员工培训积极性的问题吧~~最好从心理

沙发啊！呵呵:Z / o! Y Y+ |! n1 v, f% u, L建议可以多找受训学员谈心，让他感觉到受重视。尤其是在培训需求调研过程阶段。一定要让学员感觉到培训就是专门针对他而做的，不来参加时很可惜的事情，呵呵
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

ccd46310 中人网电话实名  HR9万友 

1

主题

4

听众

2437

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 116 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2005-6-27
最后登录
2014-9-16
积分
2437
精华
0
主题
1
帖子
276
板凳
发表于 2010-1-13 08:34:00 |只看该作者

回复：大家来说说如何提高企业员工培训积极性的问题吧~~最好从心理

最好是有配套的措施，让员工知道培训后给他带来了什么实在的东西！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

清水涟漪    

8

主题

4

听众

3920

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

该用户从未签到

注册时间
2008-5-9
最后登录
2011-8-11
积分
3920
精华
1
主题
8
帖子
399

2009年度勋章

地板
发表于 2010-1-13 09:24:00 |只看该作者

回复：大家来说说如何提高企业员工培训积极性的问题吧~~最好从心理

LZ可以看看成人教育的特点，简言之就是目的性强，所以呢需要胡萝卜+大棒。需要把短期利益和中长期利益结合，再加上一点荣誉感的宣传。
回复

使用道具 举报

seal1002    

0

主题

4

听众

82

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2010-1-13
最后登录
2014-5-29
积分
82
精华
0
主题
0
帖子
19
5楼
发表于 2010-1-13 10:15:00 |只看该作者

回复：大家来说说如何提高企业员工培训积极性的问题吧~~最好从心理

是的，同楼上 9 {2 H( a. F& P( B关键是要了解成人学员的特点 e% Z& a- m& m X; K3 D' ]) q再简单点说，就是你讲的东西一定要有最强的可操作性
回复

使用道具 举报

宝贝楚骞    

0

主题

0

听众

21

积分

书童

Rank: 1

该用户从未签到

注册时间
2010-1-13
最后登录
2010-1-13
积分
21
精华
0
主题
0
帖子
2
6楼
发表于 2010-1-13 10:27:00 |只看该作者

回复：大家来说说如何提高企业员工培训积极性的问题吧~~最好从心理

加大激励政策，我们公司建立学习积分制度，排名前十名有奖励。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

分离的微笑    

2

主题

4

听众

282

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

该用户从未签到

注册时间
2008-9-18
最后登录
2010-1-15
积分
282
精华
0
主题
2
帖子
70
7楼
发表于 2010-1-14 16:28:00 |只看该作者

回复：大家来说说如何提高企业员工培训积极性的问题吧~~最好从心理

说两个方面吧！ 7 L7 U) ~* V( ?' k: `0 y第一，每个人参加培训都是有所图的，培训设计一定要结合着企业的《培训需求调查》只有符合员工需求的培训，员工参加的积极性才会高。 * J# z+ q+ L6 j/ c8 u. z$ O1 Y第二，一定和绩效考核挂钩，没有利益的诱惑，培训工作不容易搞，建议建立培训积分卡，参加不同的培训有不同的分值，每年达到一定的分数才算合格，当然这个比较专制，不过也不失为一个办法！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册