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这样算公司单方解除劳动关系吗？

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2009-10-12 12:49:00 |只看该作者 |倒序浏览

我公司一员工提交了辞职报告，报告上写两周后正式离职，公司领导很生气想让他第二天就走，如果员工不愿意，坚持要两周后再走，公司这样做算不算单方解除劳动关系？需要支付经济补偿金吗？

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zzdlhr

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宝宝一岁喽

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沙发

发表于 2009-10-12 14:11:00 |只看该作者

回复：这样算公司单方解除劳动关系吗？

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。根据劳动合同法的这条规定，我认为不算单方面劳动关系，此条款也是在保护用人单位的权利，你不能说走就走，提前30日或者3日是给用人单位一个寻找新的员工的时间，办好交接工作。如果员工提出辞职，单位觉得可以立即让其走人，这个没有什么问题。这条规定是限制劳动者的，不是限制公司的。对此员工不需要支付补偿金。支付补偿金的原则是公司主动提出还是由劳动者主动提出，如果是公司行为，需要支付，员工行为不需要支付。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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anne安丽

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贡士

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板凳

发表于 2009-10-12 16:01:00 |只看该作者 |楼主

回复：这样算公司单方解除劳动关系吗？

回复很详尽，谢谢楼上的。:)

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蹲着玩尿泥

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散仙

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地板

发表于 2009-10-13 15:11:00 |只看该作者

回复：这样算公司单方解除劳动关系吗？

2楼的说法不对，我来澄清下。员工辞职需要提前30天（试用期内提前3天）通知用人单位。如果没有履行正常的辞职手续就不出勤，单位有两个权利： 1、要求其承担为单位造成的经济损失。 2、对于员工可以按照旷工辞退。不管员工有没有提出辞职（除非严重违法公司制度），如果单位强行让其离职，就属于单方解除，应该承担相应补偿和赔偿责任。但是...员工希望两周后离开，部门主管要求其立即离开。HR可以做个简单的协议，大意：员工提出辞职，公司表示理解并同意。为了方便员工尽快找到新工作，公司同意其在...年...月...日离职。