绩效不达标，违法辞退应该如何赔偿，紧急求助！！！

[quote] 原帖由 安安的爸爸 于 2010-1-15 10:28:00 发表
1、因双方已签定了书面的劳动合同，故要求双倍工资没有事实依据。也就是说，不能因劳动合同未在员工手里，就可以认为未签订劳动合同。但用人单位未交付劳动合同文本给员工的，在深圳的处理是，首先由劳动监察部门责令整改，据不整改的，处以行政处罚2000-20000元。（题外话一下，虽然劳动合同法第81条规定了“单位未交付劳动合同文本给员工，给劳动者造成损害的，承担赔偿责任”，但实践中劳动者很难证明如此情形造成 [/quote]

说的很好，感谢。

[quote] 原帖由 安安的爸爸 于 2010-1-15 10:28:00 发表
1、因双方已签定了书面的劳动合同，故要求双倍工资没有事实依据。也就是说，不能因劳动合同未在员工手里，就可以认为未签订劳动合同。但用人单位未交付劳动合同文本给员工的，在深圳的处理是，首先由劳动监察部门责令整改，据不整改的，处以行政处罚2000-20000元。（题外话一下，虽然劳动合同法第81 [/quote]5 g% i5 H# T( f; M: u- U, _

 , D3 D. n: C7 G& P Q+ u' x% S' G& U

认同。。。0 F4 q) @( F( G2 }* L

  6 q) ~* Q+ L) W% H& _2 e

劳动合同若已签过，虽然没有到员工手里，但必竟是已签了。至于不到员工手里，至员工做成多少的损害。是另外一回事。员工如果是想告公司没签劳动合同的，想拿两倍工资补偿的，呵呵~~~或者可以看看企业是否已遗失了签过的那份合同，如果是遗失了，员工又没有签收过，可以理解成没签过啊！！！ 9 h7 M: q- \' @3 t2 @$ C; |

 5 e, k! n6 \& i+ C! m* ~, h

公司若需提前终止劳动合同，除非公司事前有书面的警告或其他的，能证明员工不符合录用条件的，那就可以以过错的员工，终止劳动合同。不过，这点很难行得通，除非公司有大把的证据。 ( U: f5 K1 T2 y, @; k; H

 3 x7 Y0 s" S% L. e* W3 O

若一定要提前终止劳动合同，最简单的方法是给补偿。 8 O4 T4 i; O' @( X0 f' n4 v

 ' s. J6 a4 S4 r3 U

1、未提离职通知金：员工前12个月的月平均工资。1个月； 5 p! a1 J8 e' [2 Y

2、经济补偿金，按一年一个月计算，未足半年，按0.5个月计算，也就是1.5个月*前12个月的月平均工资。 0 A6 }, }/ e( b/ k- x: V7 R3 O1 J" b

 , B) T; g/ g: U: ~; v+ E9 Z. S

也就是说，4000元/月的话，应该是：4000*1.5+4000=10000。