[一星资料] 2009年工会工作总结

江苏悦达时装有限公司

二OO九年工会工作总结

     江苏悦达时装有限公司工会在集团工会的正确领导下，认真学习集团工会工作量化考核的要求，围绕公司经营工作的中心，全面履行工会各项职责，工会各项工作都取得了一定的发展。

我们认真学习集团工会相关会议精神、认真学习公司各项规章制度、学习党的方针政策的同时，鼓励职工参加各种有益于自身发展和有益于职工学习的活动，通过学习不仅丰富了职工的头脑，增长了知识，而且还提高了职工实际工作的能力。公司大多数职工都根据自身的发展方向和工作要求，选择了适合的培训班。

根据公司经营活动的统一安排，工会组织公司全体员工，认真参加公司每一次的促销活动。在促销活动中，广大员工都能发扬主人翁精神，不怕苦、不怕累，小局服从大局，克服一切困难，完成公司领导下达的任务，以保证公司经营活动的正常进行，保证公司经济效益的实现。

职工是公司的主人，为保证职工的知情权、建议权、参政权、监督权的落实，公司工会在公司总经理的直接关心下，多次组织全体职工进行民主评议；有职工评议中层干部，有中层干部对职工评议。通过各项评议活动，加强了职工参与公司管理的信心，提高了职工的工作热情。特别是近期组织的星级员工的评定，得到了预期的效果，评审委员会由职工代表、中层干部、领导班子成员组成，逐一对每一位职工正确打分评价；通过本次活动，我们看到公司广大职工积极向上的精神面貌和勇于创新的工作热情，同时我们也得到了很多广大职工提出的合理化的建议，为保证公司正常经营起到了一定的作用。我们还参照集团工会量化考核的思路，对每一位职工从学习到工作等各方面，实行量化考核，以打分的形式，公正地体现每位职工的工作、学习等方面的实际情况。

职工是工会组织的服务对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的出发点和落脚点，工会在公司总经理的直接关心和支持下，我们以给职工“送温暖”为纽带，深入了解职工的实际困难，帮助职工想方设法解决困难，公司不但对有困难的职工送去温暖。而且对职工家有小孩上学的，允许每天提前一小时回家带小孩或给小孩做饭，以解决后顾之忧。周丽娟同志身患脑炎住院期间，公司领导多次前往医院探望，并号召全体职工娟款献爱心。通过送温暖工程，提高了公司广大职工的工作积极性，加强了公司职工的凝聚力。

为活跃职工的文化生活，2009年工会在总经理的关心下，先后开展了多项文体活动，有公司内部组织的球类及游戏比赛、有公司工会与兄弟单位联合组织的活动。通过这一系列的健康向上的文体活动，占领了每一位职工的心理阵地。

公司由于工作性质决定，女工人数较多，现有女职工50人，这些女工的工作好坏，直接关系到公司的经济效益。为了做好女工工作，我们在依照《劳动法》《妇女保护法》《中国妇女发展纲要》等法律、纲要依法维权的同时，认真做好女工自尊、自重、自爱教育，同时为了便于管理和交流，我们工会配备人员负责女工工作，随时掌握女工的心态、困难，及时给予调解和解决。为了保证每位女工都能尽心尽责地完成本职工作，我们还定期对女工进行身体健康检查，发现病情及时治疗，以充分发挥了女工的工作热情。在我们公司充分体了女工半边天的显著成果。   

 这一年来的工作中，我们虽然取得了一点点成绩，但按集团工会领导的要求还存在一定距离，工会自身工作还存在着许多不足。我们将在新的一年中，进一步加强广大职工的意识，拓宽工会人员的工作思路，以全新的姿态，投入到新一年的工会工作中去。

                           2010年01月5日