关于双倍工资赔偿问题，请大家给予意见。

     08年8月，有老板以前老同事提出到本公司任业务员，到此09年底一直未签劳动合同，2010年元旦公司再一次要求统其签合同，该员工不签，并提出辞职，工资已结清走人。但是前几天，他申请仲裁，要求如下
1、请求公司支付双倍工资（2000*10加上2500*7）就是从08年8月至09年12月的双倍工资。
2、请求公司支付1个月工资2500（为即时辞退本人的补偿）

以上是该员工的请求。

[quote] 原帖由 shan7806 于 2010-1-26 13:53:00 发表
1，双倍工资补差员工只能主张2008.2-2009.1期间的双倍工资差额，安安斑竹有个案例可供参考（http://bbs.chinahrd.net/showtopic-188614.aspx），可以尝试按照超过时效答辩。
2，经济补偿金问题。如果他的辞职书写明是因为公司不签劳动合同导致他辞职，是需要支付经济补偿金的。如果是写明因个人原因辞职，他就无权主张经济补偿金了。 [/quote]

其实是公司找他签合同，他自己不签才辞的职，当时没想那么多，走的时候好好的，只有人事主管哪栏写的是不愿签定合同，同意辞职。

并且关于第一条，也是他自己不愿签合同的，公司所有员工都有签，所以公司不想支付他两部工资，有没好的办法？

[quote] 原帖由 安安的爸爸 于 2010-1-26 15:08:00 发表
1、单位无充分证据证明未签定劳动合同的过错在于劳动者，而事实上未签定劳动合同，因此，单位要支付双倍工资。但双倍工资最多要11个月，从次月算起（08年9月-09年7月），其中，员工于2010年1月才申请劳动仲裁，08年9月、10月、11月、12月的双倍工资请求超过仲裁时效，不予保护。09年1月至7月的双倍工资请求，未超过仲裁时效。
2、这种情况下形成的无固定期限劳动合同，即使未签定劳动合同，也无须 [/quote]

谢了安爸。