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试用期考核怎么做

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万里雪飘02    

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楼主
发表于 2008-7-23 10:22:00 |只看该作者 |倒序浏览
如题,劳动合同法规定试用期不符合录用条件才能解除合同,但我们以前的考核全是定性的,主观考核的结果不及格算不算啊
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兰色水井    

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沙发
发表于 2008-7-23 19:56:00 |只看该作者

回复：试用期考核怎么做

:Z :Z :Z :Z
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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清水涟漪    

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板凳
发表于 2008-7-24 16:55:00 |只看该作者

回复：试用期考核怎么做

如果全是主观评价，如果发生争议，会有很大问题。 1 L& ]2 L3 [0 N$ @6 p. s, ?% C( K5 }$ k$ ] 最好是规定几项核心的客观指标。如果一定不行，建议采用直接主管、平行职位、客户等多个层面的人进行主观评价，以表现出客观性。! D0 Z% d* @! M' Y- q3 e $ F) \. o6 ]6 q+ I6 \ 另外，不管采用什么考核形式，一定要留有书面东西。考核结果最好让员工签字确认。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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tieguanyin    

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地板
发表于 2010-4-24 22:24:00 |只看该作者

回复：试用期考核怎么做

公司也在做试用期考核的的转正。
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无奈者    

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[LV.3]偶尔看看II

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发表于 2010-6-25 16:09:00 |只看该作者

回复：试用期考核怎么做

学习进步中哈哈
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