在大型外企工作4年，职业发展出现瓶颈~

     我是一个HR新手，不过我也想进来说两句，我觉得关键还是看你自己想怎么样。

     如果是我，我会给自己设定目标，既然在人事方面发展，我就必须掌握所有的人事工作，虽然你不能直接参与其他方面的工作，但是你可以自学，方式有多种多样，关键看你的决心。

     从你的话语中，你给我感觉缺乏激情，姑且不说是不求上进，至少我觉得你对自己的工作没有做到百分之百付出，没有做到百分之百努力，大家都是年轻人，以后的路还有很长，让我们一起加油！

[quote] 原帖由 Cici 刘 于 2010-4-18 16:36:00 发表
大家好，我已在一五百强企业从事人事专员4年，期间收获很大，但随着工作年限的增加，有一个问题日渐清晰的摆在面前，因为企业的明确分工，所以我只能做招聘、薪资、员工关系的一部分内容，培训没机会接触，保险自己不能跑（因为有区域），升职基本没戏了，但待遇不错而且一两年内有婚育的打算，跳吧担心新单位认为自己一进去会生，不跳吧担心先前工作内容简单日后从事更高职位的工作有压力。。恳请高人指点~ [/quote]

建议你主要考虑两点：

1、你的职业企图心和职业目标，有些人的职业企图心比较一般，比较求稳定，有的人更积极上进一些，不知道你属于哪一种。根据你的叙述，我想应该是第二种。在现单位遇到天花板，那就看别的企业的机会。

2、就是你生育计划的问题，如果真的1、2年内要生育，那还是生育后再跳比较合适。一个是你现在这个年纪跳槽，企业会担心你的生育的风险，一个是你自己的职业来说，就算真的找到新的更高的工作机会，马上面临生育问题，工作会中断，对于你的新的职业阶段会有影响。