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年底辞职的员工可以不批吗

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欧阳倩

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御史中丞

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电梯直达

楼主

发表于 2010-1-22 14:02:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司是一家小企业，年底了，有很多员工都要求辞职，我们对于劳动合同未满的员工可不可以不批准辞职。

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小差火

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中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹

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沙发

发表于 2010-1-22 15:15:00 |只看该作者

回复：年底辞职的员工可以不批吗

只要正式员工提前30天提出离职,试用期员工提前3天提出离职,管你批还是不批!这是员工的权利。

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2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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欧阳倩

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板凳

发表于 2010-1-23 15:20:00 |只看该作者 |楼主

回复：年底辞职的员工可以不批吗

谢谢你的回复，因为往年我们都是批的，所以员工都没有提前写辞职单，今年因为要辞职的人实在太多，所以我们想通过这种措施降低员工流失率。

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cowboykiki

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地板

发表于 2010-1-23 20:19:00 |只看该作者

回复：年底辞职的员工可以不批吗

不行，但还是有很多留人的方法的，包括从感情上，以及在劳动合同书里就先设计好防范措施等。

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中训网

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解元

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5楼

发表于 2010-1-26 11:27:00 |只看该作者

回复：年底辞职的员工可以不批吗

员工都没有提前写辞职单的话我觉得可以不批

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孤翼天使

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发表于 2010-1-26 14:20:00 |只看该作者

回复：年底辞职的员工可以不批吗

没有办法的，要走你也留不住，特别是生产性，建筑施工性单位，年底工人流失率肯定很大，都要回家过年，要么很久，要么不来，要么重找工作；你可以试试多跟员工沟通，看看是什么情况导致这种现象，找出原因你才能分析问题，解决问题；另外，可以尝试一下其他的手段，比如年终奖晚点发，比如开春3、4月份发，另外就是福利做好点，平时的高温、节假日、年夜饭啊，花费不多，但是对工人的其杠杆来说是很好的，我们单位流动率很低，除了工资还行以外，情感归属比较强。平时过节都会发东西，国庆之类的大假还会聚餐，开销不大，情感的边际收益却很大