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心理学对人力资源管理的帮助有多大?

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2009-12-25 17:56:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位:

我现在自己平时会看一些心理学方面的书,不知道各位认为心理学对人力资源管理有没有帮助,帮助有那些?

你们平时在提升的过程中,都会看那些书籍?

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颦儿

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沙发

发表于 2009-12-25 21:02:00 |只看该作者

回复：心理学对人力资源管理的帮助有多大?

学习心理学对做人力资源管理是很有帮助的，无论是在招聘、培训亦是劳动关系管理中。如果从全面发展来看，心理学、法律、财务、营销学都是作为人力资源管理者所需要了解或者有些精通的。如果是做劳动关系管理的，更建议多看有关法律方面的书，如《证据学》

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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hefu

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书生

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板凳

发表于 2009-12-26 11:22:00 |只看该作者

回复：心理学对人力资源管理的帮助有多大?

这个问题很大很难准确回答，必须精通心理学才能回答好。学习心理学对你认识自己和认识别人都有很大帮助，人力资源的各个方面都要跟人打交道，不了解人怎么能行，心理学研究领域就是个体心理学，如果能学好，你对人的理解更全面、深刻，层次更高，你解决实际问题时会更容易找到重点和关键。但只学习心理学肯定是不够的，毕竟我们面对的是组织中的人，处理的是组织中的事，比如社会学、历史、管理学都要学，总之要做好HR工作，要学的地方很多。

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