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[一星资料] 求助：房地产销售公司的薪酬福利设计方案（有具体数据的）

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carefour74    

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发表于 2009-11-18 15:30:00 |只看该作者 |倒序浏览
求：房地产销售公司的薪酬福利设计方案（有具体数据的），老板让我设计一下，没有参考，急呀！！
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刘双红    

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发表于 2009-11-18 16:45:00 |只看该作者

回复：求助：房地产销售公司的薪酬福利设计方案（有具体数据的）

　　手头上没有具体有数据的资料，因为各公司的薪酬都是保密的，但可提供以下资料给你参考： ) c6 l, G* e) f3 j2 K s. M( z* k: }$ K3 X" q3 d 1.薪酬结构:中西部的基本工资占薪酬比例最高，环渤海的福利所占比较最高，珠三角的绩效奖金比例最高，长三角总体水平接近于珠三角，重视绩效奖金和中长期激励。不同区域企业薪酬结构见下表。 9 W+ x- ]2 Z' q8 d 区域 基本工资 津贴 提成 绩效奖金 中长期激励 福利) d9 F4 M& U/ D0 f2 u 环渤海 51.3% 7.5% 3.0% 24.2% 4.8% 9.2%# _. w5 {1 ]+ y 长三角 48.7% 5.4% 2.9% 29.8% 5.9% 7.3%- [" Y9 {" A+ ?# H2 P 中西部 57.2% 7.7% 2.5% 21.8% 2.7% 8.1%( b# W+ ~) s8 \% H0 V( @1 V) Q 珠三角 47.3% 6.5% 0.9% 31.1% 7.3% 6.9% A! \9 G+ l- M6 n! o# L / \, X; @4 O( a2. 薪酬标准确定要素9 Q, ` i0 |% j2 Q2 v5 f' N * e+ V- U% \& @0 B5 H$ b8 m同业的薪酬水平是各区域企业确定薪酬标准时考虑的最主要因素，所占比例为74.9%，此外，人才吸引和保留、企业财务状况、企业历史水平也是很多企业考虑的因素，所占比例分别为62.4%、52.7%和41.2%。4 o; X" V/ b; k9 x7 u. n 7 c- w; J0 n1 O% } 3. 员工收入决定因素 Z; Y# s2 q6 O* }$ B 0 i# G. M7 y3 e 主要包括职位等级（97.6%）、工作业绩（90.8%）、技术能力（83.2%）、工作经验（66.9%）、工作态度（57.7%）、教育程度（32.3%）、岗位相对价值（23.7%）等方面，但几个区域侧重有所不同。从调研数据来看，中西部更强调职位等级，而环渤海、长三角和珠三角更强调工作业绩。2 S6 @4 W! ^2 R1 {, i% y4 b& k ; W ~% k+ e3 q$ g3 V
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刘双红    

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发表于 2009-11-18 17:01:00 |只看该作者

回复：求助：房地产销售公司的薪酬福利设计方案（有具体数据的）

再发一个全面的地产方案提供参考
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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刘双红    

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发表于 2009-11-18 17:03:00 |只看该作者

回复: 求助：房地产销售公司的薪酬福利设计方案（有具体数据的）

[quote] 原帖由 刘双红 于 2009-11-18 17:01:00 发表
再发一个全面的地产方案提供参考 [/quote]
   

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发表于 2009-12-18 11:31:00 |只看该作者

回复：求助：房地产销售公司的薪酬福利设计方案（有具体数据的）

谢谢:Z :Z :Z
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outwind    

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发表于 2009-12-22 16:49:00 |只看该作者

回复: 求助：房地产销售公司的薪酬福利设计方案（有具体数据的）

[quote] 原帖由 刘双红 于 2009-11-18 17:03:00 发表
[quote] 原帖由 刘双红 于 2009-11-18 17:01:00 发表
再发一个全面的地产方案提供参考 [/quote] 4 g: a+ T) o0 G2 z
   
( i- t% O& F9 g- q7 a- o

[/quote]

4 x9 j6 o8 j8 v4 L) U+ v t1 Y' Z8 }

 

& Z0 C8 y' w3 s) Z/ j: Y2 {. k5 ~

 

; M' @: y+ z1 b3 N0 A

谢谢分享，很有参考价值，收藏了

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发表于 2010-1-19 13:20:00 |只看该作者

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亲水泡泡    

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发表于 2010-1-19 13:22:00 |只看该作者

回复：求助：房地产销售公司的薪酬福利设计方案（有具体数据的）

又被骗钱了

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快刀如风    

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谢谢了，好东西
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fpg    

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非常感谢楼主分享这样的好资料！
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