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如何根据劳动合同法39条来解除劳动合同

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2010-1-28 16:17:00 |只看该作者 |倒序浏览

劳动合同法规定：

（二）严重违反用人单位的规章制度的

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

试问企业如何根据这两条的来解除劳动合同

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feijichen

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沙发

发表于 2010-1-28 16:21:00 |只看该作者

回复：如何根据劳动合同法39条来解除劳动合同

在《员工手册》等规章制度里面详细并尽量列举哪些行为属于严重违反公司的规章制度和严重失职的！！！

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板凳

发表于 2010-1-28 16:47:00 |只看该作者

回复：如何根据劳动合同法39条来解除劳动合同

楼上的我同意，冒昧的补充一点，就是严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，最好有个量化标准，多少钱以上才是重大损害，可以解除劳动合同。

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地板

发表于 2010-1-28 16:56:00 |只看该作者 |楼主

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如果企业没有规定哪些行为属于严重失职而解除劳动合同这是违法的哦

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lpylyp

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发表于 2010-1-28 16:58:00 |只看该作者

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应该在公司的规章制度里面清晰而明确的界定什么叫严重违反、什么叫严重失职、什么叫重大损失，避免因此而引起的争议。

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6楼

发表于 2010-1-28 17:28:00 |只看该作者 |楼主

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如果没有规定就意味着不是按照该条款来解除劳动合同哦根据其他劳动合同条款解除劳动合同就要要支付经济补偿金哦

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cowboykiki

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7楼

发表于 2010-1-28 19:33:00 |只看该作者

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先在劳动合同书里有技巧地约定，然后坐等要件现成之！呵呵~~

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zzdlhr

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8楼

发表于 2010-1-29 11:48:00 |只看该作者

回复：如何根据劳动合同法39条来解除劳动合同

　　补充一点，把这些明确条件写到员工手册、规章制度里面，但你一定要能证明员工确实看到并且了解这些规章制度或者员工手册。　　比如做一份员工手册发放表，由员工签名，比如集体组织员工学习培训，内容就是公司的规章制度，由受培训员工签名确认。　　就如同法律，先告诉你什么不能做，你如果做了，就是违法。

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zz12345

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9楼

发表于 2010-1-30 08:37:00 |只看该作者

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