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关于企业单方解除劳动合同

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Ivy zhang    

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楼主
发表于 2010-1-31 23:40:00 |只看该作者 |倒序浏览
关于企业单方解除劳动合同，经济补偿金的计算基数如何确定，离职前12个月的平均工资，这里是否指税后工资平均，是否需将个人承担的社保、公积金扣除的平均？ 比较难确定， " N2 q; d3 @* j! v, _2 ]% L5 g另外还有一个问题，试用期工资不得低于转正工资的80% ，那么是否可以低于这一城市的最低工资标准？ ; ^: l4 }6 f& Z请对这两个问题有比较确切答案的高人指教，谢谢了
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shan7806    

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沙发
发表于 2010-2-1 08:35:00 |只看该作者

回复：关于企业单方解除劳动合同

1，一般是税前平均工资。 . n- _) a: U" b1 a7 G9 d2，试用期工资不得低于转正后工资的80%，也不能低于本地的最低工资标准。
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海边的沙滩    

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发表于 2010-2-1 08:40:00 |只看该作者

回复：关于企业单方解除劳动合同

认同楼上的答案。
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喜洋洋与灰太狼    

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发表于 2010-2-1 20:55:00 |只看该作者

回复：关于企业单方解除劳动合同

我也同意楼上的观点，这样才能进步。
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huangbo1984    

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发表于 2010-2-1 22:31:00 |只看该作者

回复：关于企业单方解除劳动合同

1、根据含税工资来计算咯，+ F, E! O3 A5 U. y7 E v5 L 2、前提是不能低于最低工资标准，因为这个标准是国家制定的，而你的工资是企业制订的，明显国家大于企业。 0 l+ z! ]1 U& K5 T3 C) C0 Q) [3、友情提示楼主一次性赔偿金需要缴纳个人所得税，但是赔偿金额不超过地区年度工资的3倍可以不交税。
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Ivy zhang    

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发表于 2010-2-3 22:17:00 |只看该作者 |楼主

回复：关于企业单方解除劳动合同

楼上所说的第一项关于补偿金的规定是否有国家相关文件，因为我一直都未找到具体的规定？ $ {7 B5 o9 T0 q( O- i谢谢了
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