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[一星资料] 两套薪资方案

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Thallos    

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发表于 2009-1-9 10:34:00 |只看该作者 |倒序浏览

为两套薪酬体系方案

: u0 @5 d! H) o' e+ P- ^7 {

 

" G& ], c) O, l- e: k0 \

岗位薪酬体系方案

- V9 p9 S' U% U! c0 J& P

一、     目的

& C3 `' S" e/ |; Z( f P

为更好地适应企业与员工的共同发展，体现按劳、按能、按绩、按责分配的原则，使公司薪酬体系适应市场化，充分起到对员工的激励作用。

t- x5 G. }. A; n

二、     适用范围

D; y( A& a1 M8 b. [1 ~

公司合同制员工，即一年以上长期合同制和一年以下短期合同制员工。

$ ^+ t& [: p. w* x2 b1 @% e. G% J" s

三、     工资结构

2 ~; y* i3 j. Y3 y

1）          计件工资制：由工作单价按工作量考核的工资，主要针对生产计件人员核发。

; j) \: Y& T- x4 t, p$ Q3 z& i

工资=工作单价×工作量+其它工资

o4 U4 [9 N0 K1 m0 V; F9 `, D s5 R

2）          计时工资制：由职能工资、职务（岗位）工资组成，主要针对不能量化的工作量的非生产人员和管理人员核发。

' D7 S. B& }& l0 S* `

工资=职能工资+职务（岗位）工资+其它工资

# ]( n: i. [6 _' X! @; t

四、     其它工资组成部分

( E/ l/ `4 K; l# W/ S8 g7 n

1）          各种补贴：通讯、医保药费补贴、防暑降温费、带学徒培训费、学历工资、工龄工资；

. z( V4 B- ^( Z

2）          工作考核奖励：全勤奖、月度绩效奖。

3 e* V1 p- k S8 Y, @5 M7 C( Q& J8 [

说明：①每年7~9月份按实际出勤天数发1元/天防暑降温费。

4 j0 m7 C6 S: W

②满一年加30元工龄

本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 13:33 编辑

本帖最后由 阿•泰 于 2011-4-11 13:33 编辑

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豆丁HR    

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沙发
发表于 2009-1-9 10:37:00 |只看该作者

回复：两套薪资方案

谢谢分享，看了后再评价
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csjhr188 中人网电话实名  HR9万友 

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板凳
发表于 2009-1-9 10:55:00 |只看该作者

回复：两套薪资方案

方案不错
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帅将军    

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发表于 2009-2-6 14:38:00 |只看该作者

回复: 两套薪资方案

下载看看怎么样
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icegret    

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发表于 2009-2-6 17:08:00 |只看该作者

回复：两套薪资方案

不知道大家有什么反馈,下载需要银子了,希望不要白花钱
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liuyejian911    

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发表于 2009-2-9 11:47:00 |只看该作者

回复：两套薪资方案

谢谢楼主
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foolgbc    

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发表于 2009-9-14 16:29:00 |只看该作者

回复：两套薪资方案

看看再说
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foolgbc    

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8楼
发表于 2009-9-14 16:30:00 |只看该作者

回复：两套薪资方案

哎，一般般吧

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南宫逸 中人网电话实名   

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发表于 2012-8-10 11:01:37 |只看该作者
偶的银子啊！
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stshaoshan    

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发表于 2012-8-10 16:26:21 |只看该作者
谢楼主。学习下
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