如何在外省开展DL的招聘

经历了深圳的用工荒,公司未雨绸缪,针对今年的招聘,尝试一种新的思路,即专门派驻招聘代表赴外省进行招聘（常驻），每个月定额任务量，超出部分适当设立奖励。

想请大家一起来探讨，作为公司代表到外省进行招聘，这个细节如何操作才能保证成效最大化？

[quote] 原帖由 麻辣诱惑 于 2010-2-3 19:35:00 发表
可以尝试，我的建议是可以找劳务派遣公司。 [/quote]

劳务派遣不行，这个渠道已经在深圳使用，我外省的招聘就主要针对长期非派遣的学生或农民工。

希望有更好的建议给我哈。

感谢楼上两位。

[quote] 原帖由 zz12345 于 2010-2-5 9:56:00 发表
可以考虑常驻，但是，要看自己企业主要需要什么方面的人才！如果是普通的工人，建议常驻！如果是招聘高级人才，还是走猎头或者是自己跑人才市场吧! [/quote]

是普工,起初接到这个安排有点欣欣然;后来仔细思量,前期要开展似乎困难也不少;不过一定会努力的.

[quote] 原帖由 徐志群 于 2010-2-4 14:48:00 发表
建议不要常驻，而是以一次大量招聘为主，比如500人，或1000人：

1、建议去四川、湖南、重庆等省市
2、可以通过各方面的渠道了解哪些城市比较多青壮年外输：比如网络，比如政府消息，比如厂里面员工；
3、如果可以联系当地政府，那么也可以同时联系当地劳动市场（这个还是比较主要的），注意别被骗了；
4、以电视广告、当地城镇报纸、劳动市场海报、邮政宣传单等方式宣传此次招聘，比如某某公司于某某天 [/quote]

感同深受,希望我能开个好头.