HR的真正含义

       从未认真考究过HR的起源和真正含义，当初就那样糊里糊涂地进了HR的圈子，一混至今已经5年了，蓦然回首时，已是意兴阑珊处。

      无聊地在网上游荡时，偶遇一个老贴，遂翻出来与大家再分享。

昨天，俺在群里聊天，看到一个名叫“漂泊如魂”的网友这样总结hr的含义，她说：

好人(haoren)、坏人(huairen)都可以简称hr，

但是，男人(nanren)和女人(nvren)都不能简称hr。

这也就是告诉我们，hr在必要的时候要忘记自己是男人还是女人，但要知道自己是应该做好人还是应该充坏人。该做好人就得做好人，该做坏人时得做坏人。

呵呵。真是精辟呀。。。  

俺又想了想，还可以继续这样解释：

hr理论近几年来忽然(hr)很热(hr)。但事实上，hr理论在很多公司应用时被毁容(hr)。

作为一个hr，应该是一个有知识有理性的鸿儒(hr)，为人正直浩然(hr)。但就现状看，很多hr从业者是混入(hr)的，高高在上满脸横肉(hr)，只会害人(hr)。

真正优秀的hr，应该能够让适合的员工迅速汇入(hr)，让绩效较差的员工焕然(hr)，让有心里负担的员工豁然(hr)，让欲违反制度的员工感到骇然(hr)，知道每位员工的寒热(hr)，让企业文化活动火热(hr)，让员工之间互敬互让(hr)关系浑然(hr)，让战略决策被执行得很滑润(hr)，积极培养各层管理者合格的后任(hr)，认真选拔人才让优秀诚信的人在老板周围环绕(hr)，最终让公司成绩赫然(hr)。

作为hr，既可能以知识能力博得领导的赞赏和同事的欢迎而变成红人(hr)，也可能唯唯诺诺跟在领导后面唯命是从寸步不离变得很弱(hr)，这取决于hr自身的能力水平和工作态度。我们都应该时刻牢记这一点。

最后，hr要善于总结自己的知识和经验，并且应乐于共享。国家和社会给予我们很多的东西，我们应该怀着感恩的心想着为后人(hr)留下些什么。。。

转自红衣之博客