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员工职业素养培训案例征集

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2009-12-12 23:00:00 |只看该作者 |倒序浏览

公司某部门有两个员工恶意离职，通过这件事想给全休员工进行一次职业素养培训，自己做了一个PPT的培训课件，可是觉得有点说教，怕效果不会太理想，想找找有关这方面培训的资料，借鉴一下，哪位兄弟姐妹知道有这方面的信息，最好是视频的，（有名的培训师做的培训视频）想找来听听，学习学习，不胜感激呀！

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czhy_83

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贡士

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[LV.2]偶尔看看I

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沙发

发表于 2009-12-12 23:04:00 |只看该作者

回复：员工职业素养培训

要靠自己整理的啊，加油吧

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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快乐小白

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书童

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板凳

发表于 2009-12-13 20:36:00 |只看该作者 |楼主

回复：员工职业素养培训

等于没说

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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快乐小白

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书童

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地板

发表于 2009-12-14 13:35:00 |只看该作者 |楼主

回复：员工职业素养培训案例征集

大家帮帮忙呀，急:~

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一叶秋2009

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5楼

发表于 2009-12-14 14:26:00 |只看该作者

回复：员工职业素养培训案例征集

把你自己做的先放上来給大家看看呀

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shaobao0512

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6楼

发表于 2010-4-17 14:46:00 |只看该作者

回复：员工职业素养培训案例征集

恶意离职，很简单吗，按照员工手册去处理就可以了，如果还不解恨，建议上级按照劳动争议仲裁去仲裁。员工职业素养，不应该和这些垃圾人员去理论，而应该是正面的宣导，例如职业心态，时间管理，执行力，办公礼仪，忠诚度，责任心等等。我目前做的职业素养，效果还是比较好，只是有时候很容易让个别高管给毁掉。知道吗，我说执行是作为一个员工的首要行为，不要问为什么，只要想办法动脑筋去办就可以了。你猜猜，结果一个高管在部门内说什么，你们可以怀疑一切，一定要突出有很好的业绩，可以展示的，否则，嘿嘿差点喷血个人意见，仅供参考

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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