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本帖最后由 xianrui2010 于 2016-8-18 10:48 编辑
很多hr在招聘过程中对于人才的筛选和录用都有自己的准则和要求，为的是招到与企业合拍的人才，那么你招到的人才真的适合自己的企业吗，资深IT猎头顾问教你如何去辨别。
在招聘人才时，不少企业忽略了良好品德的重要性。良好的品德是人才的首要标准，如果某个员工缺乏良好的品德，就像给企业安置了一个定时炸弹一般，缺乏道德准则的行为随时可能会给企业带来伤害，通常这种伤害对企业造成的损失要大于其为企业创造的价值。
在良好品德的基础上，什么样的人才是企业最需要的呢？目前最长争论的是高学历是否能够代表高能力，这个悖论一直争论不休。凡事没有绝对，因此，高学历可能低能力，而高能力的人也有可能是低学历，IT猎头认为不妨将解决问题的能力做为考量人才的标准，而这种解决问题的能力，可以根据企业的实际需求来考量。
寻找解决问题能力的人，实际上是将岗位需求放在首位，对选拔标准进行更细致的划分，对有些岗位来说，学历是很重要的一条标准，但对有个岗位来说，学历反而并不重要，这样在选拔人才时才能做到不拘一格。
除此之外，电商猎头建议企业不要忽略对有潜力人才的挖掘和培养，在企业中不断成长的员工，对企业的帮助要远远大于那些空降而来的员工。因此对这类员工，企业要勇于让其反错误，在错误中学习，这样可以帮助其获得更快速的成长。
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发表于 2016-8-1 08:22:42
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