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[求助] 员工关系问题，请大家给予帮忙

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-6-21 13:42:30 |只看该作者 |倒序浏览

大家好，问一个问题，我司有一名员工，劳动合同期限到了，公司决定不予续签，但是用人部门想继续留用一个月，这一个月的手续应该怎么办？另外一个月后再接着用签订劳动合同时有什么劳动风险？

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gardeny

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秀才

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沙发

发表于 2012-6-21 13:59:27 |只看该作者

不要单方面最决定，与员工协商

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人事民工

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板凳

发表于 2012-6-21 14:04:59 |只看该作者

我觉得这里面有几个关键点要搞清楚：1.用人部门留用一个月是出于什么目的？是这个岗位他走了后暂时没人顶替上去？还是和新来的人员还没交接完工作？ 2.合同到期后，从员工立场上出发，他是否愿意在公司在待一个月？

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linnyzl

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贡士

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地板

发表于 2012-6-21 14:07:46 |只看该作者

准备好补偿金吧，不管结果如何。

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跑到下一站

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5楼

发表于 2012-6-21 14:08:01 |只看该作者 |楼主

人事民工发表于 2012-6-21 14:04 . t* }$ a2 p2 t1 Q9 _
我觉得这里面有几个关键点要搞清楚：1.用人部门留用一个月是出于什么目的？是这个岗位他走了后暂时没人顶替 ...

用人部门领导说现在这位员工负责的工作还没有做完，也没有新人顶替，所以想再留用一个月，员工本人同意留用，但是人力资源部门该如何办理手续？

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糖糖2003

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6楼

发表于 2012-6-21 14:39:05 |只看该作者

个人觉得:
合同到期不续签补偿金
留用一个月与员工协商签订临时协议

我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.

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人事民工

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7楼

发表于 2012-6-21 15:28:00 |只看该作者

跑到下一站发表于 2012-6-21 14:08
: P& O4 T8 I0 U用人部门领导说现在这位员工负责的工作还没有做完，也没有新人顶替，所以想再留用一个月，员工本人同意留 ...

我赞成6楼的做法，既然大家双方面没有什么分歧完全可以签订一份临时合同

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mxfatj

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8楼

发表于 2012-6-21 16:03:29 |只看该作者

当然签协议了
这一个月也不能算作下一份合同的试用期的，员工在同一个单位只能一次试用期。
不签协议，到时候员工反咬一口，补偿金拿来或无固定期合同。

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没闸的单车

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书生

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9楼

发表于 2012-6-26 11:32:56 |只看该作者

受教了！

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王梦郡

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10楼

发表于 2012-7-13 11:34:33 |只看该作者

嗯建议很好

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