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员工招聘遇到瓶颈，请各位高手帮帮小弟

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电梯直达

楼主

发表于 2010-6-18 00:22:00 |只看该作者 |倒序浏览

我现在在东莞一个连锁超市做一名招聘专员，我介绍一下我公司的大概情况吧。XX超市有限公司有35个连锁大买场，我在这个公司的配送中心人事部做一名招聘专员，这个配送中心分为三个大部门，一个叫低温仓（主要是负责给各个超市配送水果蔬菜类），一个叫中央厨房（负责各超市的的熟食类配送），另外一个叫常温仓（负责各超市的日用品配送），公司是实行6天8小时工作制，员工的试用工资是1200,转正1300,只包一餐工作餐，住宿、工衣都要扣钱。低温仓的工作环境是12度，公司配有大衣，中央厨房的工作环境是2至5度，一样是配有大衣。工作时间比较特别，低温仓的不同部门上班时间不一样，早上四点到12点，下午3点到晚上12点，目前公司员工流失率达10%，本来缺编严重，由于工作环境等各种因素，招聘相当困难，我个人感觉遇到瓶颈。目前的招聘渠道是校企合作和摆摊招聘，学生吃不了那个苦同时，他门感觉是我们骗他们来，摆摊招聘效果很不明显。员工培训起不到什么作用。请各位大师们出谋画策，帮帮小弟解决这个问题。小弟谢谢各位仁兄对小弟我的关注。

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李小念

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沙发

发表于 2010-6-18 09:22:00 |只看该作者

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你可以试下内部员工推荐、招聘广告张贴、社区招聘等，学校的不适合。而且你们公司招聘又没有优势，以上三项效果会好些！希望能帮到你:)

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发表于 2010-6-18 09:32:00 |只看该作者

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内部员工推荐，如推荐成功并工作三个月以后，会有奖励

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linzi922696	+ 8	这个方法不错的，可以尝试一下！

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地板

发表于 2010-6-18 15:05:00 |只看该作者

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还是待遇的问题，我也遇到同样的问题。:(

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linzi922696	+ 6	那既然待遇问题已经存在了，还是得解决这个问题呀

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gchgzy

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5楼

发表于 2010-6-18 15:12:00 |只看该作者

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最重要的是薪资啊，只能压缩成本提高员工的工资水准，最起码在同行业中要有一定的竞争力。

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linzi922696	+ 6	我想要跟老板谈工资也不是那么容易，呵呵

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hrtony

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6楼

发表于 2010-6-18 16:09:00 |只看该作者

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相信绝大部分HR都会遇到这种情况，一方面因为工资水平，另一方面企业没有良好的职业发展规划也是影响离职率的一个问题。试想一下，试用期仍旧是1200，但该职位最高工资可以达到3200，每400元一档，每一档都有对应的任职标准，如达到该标准可以工资晋级，这样在企业未多付出工资的情况下招聘也具有一定吸引力，员工工作起来也更有干劲儿了。一家之言仅供参考。招聘渠道像楼上几位说的就可以了。

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7楼

发表于 2010-6-18 16:33:00 |只看该作者

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水不够,引不来鱼啊!

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8楼

发表于 2010-6-21 20:13:00 |只看该作者

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扪心自问，如果叫楼主去干，楼主愿意否？如果更改工作时间或者工作待遇，楼主愿意否？大家将心比心吧~~~

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linzi922696	+ 8	我相信留住之前的人，比现在去大力的招人更有用！

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9楼

发表于 2010-6-22 16:58:00 |只看该作者

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关键是工资偏低。六楼的意见可以借鉴，不过又不是技术岗位，可能有3200的工资吗？不现实，设一些工龄奖，月奖，满勤奖还差不多。关键还是留人啊，否则你会疲于奔命。

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linzi922696	+ 8	我赞同安娜的，先要了解内部员工为什么要离职。自己、公司一定要去关注这个问题

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10楼

发表于 2010-6-22 23:28:00 |只看该作者

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我在北方，不知道东莞的情况，但是我觉得你可以试着找一下社区或是街道居委会，让他们推荐一些下岗或是再就业困难的40、50岁左右的人员非常合适你所招聘的岗位，社区和居委会会非常愿意给你帮忙，因为这也是他们的业绩，甚至在一些不重要的岗位可以适当的招聘一些残疾人，这样能给企业一个良好的声誉，这些残疾人会非常认可所给予的工资待遇，这不是很好吗？

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linzi922696	+ 12	这个也不错，企业都有安置残疾人的比例要求的

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