大家帮我分析这是什么原因？

   在这里，我想问大家一个问题。
   首先声明，本人的面试经验还是挺丰富的。至少我表达流畅，而且极少紧张，更加不会说谎，也不会夸大事实。
   我面试一家销售奥迪的汽车公司的人事助理。这家公司从09年11月份就开始招了，而且还在当地的人才市场搞了一场独家招聘会，其实这家很不错，所以他们的要求应该很高吧。要不也不会10年1月份还在招，我就是这个时候去面试的。
     初试是由招聘专员一个人负责的，过程就是每个人做自我介绍，完了之后问你一些问题。因为我是个从来不做准备的人（我认为没有必要），当时就把自己对人事的热爱说了下，还说自己虽然没有考证，但是一直在学习这方面的知识。和其他人相比，我感觉自己的面试时最差的，但是出乎意料的，初试完了之后，我被招聘专员留了下来，说带我去见主管，还说希望我通过领导那关。
     后来我复试了，同样是没有做准备，就跟人力主管聊了10分钟左右。我依然表达了我对人力的热爱，最后她问了我一个问题，整个招聘的流程是怎么样的，我本身没有太多经验，虽然之前刚看完一本我认为非常不错的招聘方面的书籍，但是很遗憾，我因为突然脑子堵塞没有办法整理出逻辑来，所以就直接跟主管说，我经验不是很丰富，所以不知道。回答完毕之后我失去了进入这个公司工作的机会了。

       但是我本人认为，初试的时候我做完了自我介绍后，招聘专员没有问我任何问题。我不知道她让我进入复试的理由是什么。

       而复试的时候，面对招聘主管，我觉得我没有很好的真实地表现自己，因为她问的问题并不能很好地引导我的思路，或者说自己不能很好地引导面试官吧，或许我并不是她想要的那种人吧。至少我认为这个人事助理的话，本来就不需要太诶强，也不需要太多经验，应该是能够发挥助理作用的，所以我认为自己各方面条件还是合适的。虽然我还不能对人力资源各个模块的知识说得头头是道。

      等了7天，的确没有等到这家公司的回复，我知道我已经被淘汰了。

      其实在初始的时候，因为我本身很认可招聘专员，因为从她的谈论的东西中，我已经能够感受到这家公司工作的环境和压力了。虽然很想进入这家公司，但也只能遗憾了。

      后来我找了自己的原因，觉得自己的理论体系还不够健全，所以还得多多学习。感谢这家公司给我的两次面试的机会吧。

[quote] 原帖由 hanchan 于 2010-2-10 9:16:00 发表
“我经验不是很丰富，所以不知道”这句话会打很多折哦，如果没有其他特别优秀的加分因素的话，很容易机会溜掉。如果无法从专业上作评判，至少应该可以从逻辑和常理上作些说明。---如果我是主试官的话:)  [/quote]

    谢谢这位朋友。

    看来还是自己太稚嫩了，以后会多多加油的！

[quote] 原帖由 腐生六记 于 2010-2-10 10:26:00 发表
更加不会说谎，也不会夸大事实？？？

理论上我是很支持你的。。。但实际上太诚实的人的面试结果比不太诚实的人要差。。。 [/quote]

  是的，我自己也有这样的体会。

  反思后我觉得太诚实其实是不够自信的表现。

[quote] 原帖由 一一多多 于 2010-2-10 10:29:00 发表
我个人觉得，热爱一份工作不代表就一定能做好那份工作，你应该还是失败在你的专业功底不扎实上~ [/quote]

     谢谢这位朋友，其实你说得非常对，所以我会加强这方面的学习的。