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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 是计为加班还是值班？
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是计为加班还是值班？

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不为彼岸    

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楼主
发表于 2010-3-4 15:54:00 |只看该作者 |倒序浏览

我们商场保卫部门的的管理人员实行的是标准工时制度，在每天下班后需安排一名人员负责安全保卫工作，时间是：当天17：30--翌日9：00。

$ D' G+ x3 K1 k6 v! Q& q

请问：这段时间是计为加班还是值班？

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pinkspider0406    

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沙发
发表于 2010-3-4 15:59:00 |只看该作者

回复：是计为加班还是值班？

加班与值班的区别是是否从事原岗位的工作内容，当天17：30--翌日9：00这段时间内该员工从事的是原工作内容的为加班，否则为值班。
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晨光水晶    

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发表于 2010-3-5 12:02:00 |只看该作者

回复：是计为加班还是值班？

加班，安全保卫本身就是安保人员的本职工作，这个肯定要给加班费的。一般的企业都是倒班的，你们这种情况不能倒班的，当然要支付加班费，不过加班费贵哦，自己考虑是否增加人手
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中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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不为彼岸    

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发表于 2010-3-5 14:59:00 |只看该作者 |楼主

回复 3F 晨光水晶 的帖子

感谢两位的赐教。可是劳动法规定每天加班时间不能超过3小时，这岂不是违法。
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冲浪    

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发表于 2010-3-5 15:03:00 |只看该作者

回复：是计为加班还是值班？

值班与加班是有本质的区别。
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蓝冰月    

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发表于 2010-3-5 15:06:00 |只看该作者

回复：是计为加班还是值班？

本人认为应该是属于值班类型的.如果觉得制度与工作内容不太符合,可以制度值班制度啊!这个很有必要.因为制度与工作内容是要相匹配的!
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peerless    

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发表于 2010-3-7 09:21:00 |只看该作者

回复：是计为加班还是值班？

还有一个判断的条件是：
员工的工作行为是否经过审批，即是自愿的还是按照公司加班审批制度走过程序的。自愿的未经过审批通过的主观行为不视为加班。

另，有时候员工来延续工作时间看似员工主观自愿行为，但是如果透过本质看体现了用人单位的意志也视为加班，也就是说你不延续工作时间可能会被处罚或是绩效评价是重点考虑负向评价你。
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